Czy pracownik mający zadaniowy czas pracy musi się fizycznie pojawiać w miejscu pracy, czy taki tryb jest równoznaczny z pracą zdalną? W umowie określono jako miejsce wykonywania pracy m.st. Warszawa - z racji, że pracownik ten wykonuje czynności służbowe również poza urzędem, np. w sądach. Czy taki pracownik powinien potwierdzać swoją obecność w pracy na liście obecności?
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Pomimo zakończenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik nadal stawiał się w pracy i podpisywał listę obecności. Po kilku dniach ochrona przestała wpuszczać go na teren zakładu. Według twierdzenia pracownika fakt, że przez pewien czas przychodził do pracy świadczy o tym, że został ponownie zatrudniony. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Włocławka.
