Poradnia bhp
Pracownica została zatrudniona na stałe w 2018 r. Pod koniec 2018 r. poszła na urlop wychowawczy. W połowie 2019 r. wzięła 6 dni chorobowego, który zakończył się urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński, a później na urlop rodzicielski. W 2020 r. złożyła wniosek o pierwszą część urlopu wychowawczego. W 2021 r. złożyła wniosek o wykorzystanie reszty urlopu wychowawczego, który kończy się
Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych