Nowe przepisy regulujące organizację szkolnictwa wyższego
-
Jak wprowadzić dla pracownika pracę zmianową, jeżeli nie wyraża on na nią zgody
Zatrudniony u nas kierownik warsztatu samochodowego pracuje na jedną zmianę w godz. od 6.00 do 14.00. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i brygadziści pracują w warsztacie samochodowym w systemie dwuzmianowym - w godz. od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Chcemy powierzyć kierownikowi pracę na dwie zmiany, na co nie wyraża on zgody. W jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do pracy na dwie
-
DYŻUR POD TELEFONEM W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM
Trybunał uznał, że w przypadku tzw. dyżuru pod telefonem do czasu pracy należy zaliczyć jedynie okres faktycznego świadczenia pracy, a nie okres oczekiwania na wezwanie do pracy za pośrednictwem telefonu czy innych środków komunikacji na odległości.
-
OBOWIĄZEK PODPISYWANIA REGULAMINU PRACY
Wprowadziłam we własnej firmie zmiany do regulaminu pracy. Mam kilku pracowników, którzy nie chcą go podpisać. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić takiego pracownika? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej. A jak wygląda sytuacja, gdy będę chciała wprowadzić zupełnie nowy regulamin? - pyta Czytelniczka z Pruszcza Gdańskiego.
