Terminy przeprowadzenia badań mogą zostać wydłużone

DGP 

Poradnia kadrowa

DGP 

Bezpieczeństwo i higiena pracy w czasie epidemii koronawirusa

Pandemia COVID-19 spowodowała konieczność zmian w zakresie bhp w zakładach pracy. Pracodawcy obecnie mają obowiązek zapewnienia pracownikom dodatkowych środków ochrony osobistej, np. rękawiczek, maseczek, przyłbic oraz środków higieny, np. środków do dezynfekcji, mydła. Konieczne jest także zorganizowanie pracy w sposób pozwalający na zachowanie dystansu społecznego i minimalizowanie ryzyka zakażeń

Czy trzeba kierować na badania okresowe pracownika przenoszonego na inne stanowisko, na którym nie występują dodatkowe czynniki szkodliwe dla zdrowia

Czy należy przeprowadzić badania profilaktyczne, jeśli pracownik nie świadczy pracy w okresie wypowiedzenia

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podczas okresu wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.

Co zrobić z pracownicą, której w czasie urlopu macierzyńskiego skończyły się badania okresowe

Zmiany w przeprowadzaniu badań okresowych funkcjonariuszy straży ochrony kolei

Jak sporządzić skierowanie na badania dla zatrudnionego przy komputerze

Chcę wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym? Co należy wpisać do skierowania na badanie - pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Szkolenia bhp i badania profilaktyczne pracowników - obowiązki pracodawcy

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów bhp zawierających wskazania dotyczące kierowania pracowników na badania profilaktyczne, organizowania szkoleń, zapewnienia określonych warunków pracy należy do najbardziej istotnych obowiązków pracodawcy. Przestrzeganie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Naruszenia w tym zakresie mogą skutkować

Czy pracownika oddelegowanego do innej pracy trzeba skierować na badania i szkolenie bhp

Zatrudniamy pracownika na stanowisku operatora maszyn. Chcemy go skierować (na 3 miesiące) do wykonywania pracy na stanowisku pomocnika drukarza. Czy w związku z tym konieczne jest przeprowadzenie nowych badań oraz szkolenia bhp z powodu oddelegowania pracownika do innej pracy?

Czy pracownik może odbyć badania okresowe za granicą

Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować go na badania okresowe. Czy pracownik z Polski, który został oddelegowany do pracy na terytorium innego państwa, może poddać się okresowym badaniom lekarskim za granicą?

DOPUSZCZALNOŚĆ POLECENIA PODDANIA SIĘ DODATKOWYM BADANIOM LEKARSKIM

Obecnie brak jest wyraźnej podstawy prawnej dopuszczającej wydanie pracownikowi polecenia poddania się dodatkowym badaniom lekarskim, nawet wtedy gdy ten przejawia wyraźne oznaki chorobowe mogące zagrażać zdrowiu lub życiu samego pracownika lub innych osób.

Obowiązek kierowania pracowników na badania bhp i szkolenia przy przejęciu zakładu pracy

Pracodawca na mocy art. 231 Kodeksu pracy przejął część zakładu pracy a z nim kilkunastu pracowników. Czy ma prawo domagać się od byłego pracodawcy o całość dokumentacji pracowniczej (akt osobowych) w tym potwierdzenie przeprowadzenia szkoleń z zakresu bhp i badań lekarskich? Czy ma obowiązek poddania pracowników badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanych