Ograniczenia w delegowaniu obowiązków głównego księgowego - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi z dnia 19 października 2023 r., sygn. WA 4120 - 49/2023-w
-
Brexit – skutki w zakresie ubezpieczeń społecznych i rozliczeń podatkowych pracowników
Obecnie, pomimo zakończenia okresu przejściowego między Wielką Brytanią a UE, reguły ustalania prawidłowego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego, w tym zasady delegowania do Wielkiej Brytanii pracowników z UE, zasadniczo się nie zmieniły. Nadal możliwe jest uzyskanie zaświadczenia A1 w celu delegowania pracownika do Wielkiej Brytanii. Natomiast utrata przez Wielką Brytanię członkostwa
-
Nowa kwota limitu 30-krotności na 2020 r.
W 2020 r. zmieni się kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego oraz wynikająca z niej wysokość tzw. 30-krotności. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nadal będzie podlegać ograniczeniu do tego limitu. Kwota prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego ma także wpływ na inne ważne wskaźniki ZUS.
-
Jak ustalić podstawę wymiaru składek za zleceniobiorcę delegowanego do pracy za granicą przez część miesiąca
PROBLEM Nasza firma realizuje kontrakt za granicą (budowa centrum handlowego). W tym celu wysłała do Holandii 4 zleceniobiorców na okres od 28 października do 31 grudnia 2019 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru składek za październik, jeżeli zleceniobiorcy przez część miesiąca pracowali w kraju, a przez pozostałą część - za granicą?
-
Jak opodatkować dochody pracownika oddelegowanego do pracy w państwie, z którym Polska nie zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
Od 1 lipca 2013 r. oddelegowaliśmy na okres 8 miesięcy jednego z naszych pracowników do pracy w Argentynie. Jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia dla tej osoby. Czy od wynagrodzenia oddelegowanego pracownika powinniśmy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy oraz wykazać jego przychody w informacji PIT-11?
-
Czy kierowca międzynarodowy zatrudniony przez polską firmę musi posiadać zaświadczenie A1
PROBLEM Czy zatrudniany przez nas na podstawie umowy o pracę kierowca międzynarodowy, pracujący głównie za granicą, musi posiadać z ZUS zaświadczenie A1 o ustawodawstwie właściwym? Kierowca świadczy pracę na terenie całej Unii Europejskiej.
-
Czy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Jedną z form rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Pracodawca musi jednak liczyć się z tym, że porozumienie o rozwiązaniu umowy może zostać zakwestionowane przez pracownika. Od podpisanego porozumienia stron można się bowiem uchylić, jeżeli zostało ono zawarte pod wypływem błędu lub groźby.
-
Jak wynagradzać pracowników skierowanych do pracy poza granice Polski
Pracodawca, ustalając pracownikowi miejsce wykonywania pracy poza granicami Polski, w zakresie wynagradzania powinien stosować do niego przepisy kraju, w którym praca będzie świadczona. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy przepisy kraju wykonywania pracy są mniej korzystne niż minimalne warunki płacowe obowiązujące w Polsce.
-
JURYSDYKCJA SĄDÓW W SPRAWACH PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH
Polski pracodawca delegujący pracownika do innego państwa powinien pamiętać, że w razie sporu pracownik ten może dochodzić roszczeń przed sądem tego państwa. Zwiększy to koszty prowadzenia sprawy.
