Najnowsze zmiany przepisów
-
BEZPIECZNE INWESTYCJE BUDOWLANE
Okres letni to nie tylko czas wypoczynku. W tym czasie wiele firm decyduje się na rozpoczęcie remontu czy rozpoczęcie budowy nowego obiektu.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 29.02.2012, sygn. IBPP1/443-1689/11/AZb, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPP1/443-1689/11/AZb
Nieodpłatne przekazanie pracownikom Spółki odzieży ochronnej i obuwia w przyjętym przez Spółkę okresie ich użytkowania i po tym okresie.
-
Bezpieczeństwo pracy zimą - na co zwrócić uwagę
Ekipy naszych pracowników będą wykonywać krótkotrwałe roboty (od kilku tygodni do kilku miesięcy w jednym miejscu) w tzw. otwartym terenie. Do miejsca pracy pracownicy będą przywożeni i odwożeni każdego dnia. Ochronę miejsca wykonywania robót zlecimy firmie wyspecjalizowanej. Zbliża się okres zimowy. Na co powinniśmy zwrócić uwagę aby być w zgodzie z przepisami bhp?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16.09.2011, sygn. ILPP1/443-843/11-5/NS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP1/443-843/11-5/NS
Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania towarów oraz nieodpłatnego świadczenia usług.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16.09.2011, sygn. ILPP1/443-843/11-4/NS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP1/443-843/11-4/NS
Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania towarów oraz nieodpłatnego świadczenia usług.
-
W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy
W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?
-
TEMPERATURA W POMIESZCZENIACH PRACY
W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30°C.
-
PROFILAKTYCZNE POSIŁKI I NAPOJE
Obowiązek wydawania posiłków i napojów w stosunku do niektórych pracowników wynika wprost z Kodeksu pracy. Niemniej jednak rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, zależą od grupy pracowników oraz warunków w zakładzie pracy.
-
Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom posiłki i napoje profilaktyczne?
W magazynie pracownicy wykonują prace związane z dużym obciążeniem fizycznym (ręczne przenoszenie ciężarów). Praca częściowo odbywa się w zmiennych warunkach atmosferycznych. Pracownicy domagają się wydawania posiłków i napojów profilaktycznych. Motywują to tym, że ich praca wykonywana jest w warunkach szczególnie uciążliwych. Pracodawca nie podziela opinii pracowników. Twierdzi, że praca nie należy
-
Interpretacja indywidualna z dnia 20.07.2009, sygn. ILPB1/415-522/09-3/TW, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-522/09-3/TW
Czy wypłata pracownikom ekwiwalentów za środki higieny osobistej i herbatę, a także ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26.03.2009, sygn. IBPBII/1/415-39/09/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-39/09/HK
Czy od wartości wydanych środków higieny osobistej i herbaty należy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, czy też świadczenia te są wolne od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 13.03.2009, sygn. ILPB3/423-7/09-4/HS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-7/09-4/HS
Czy niżej wymienione koszty ponoszone przez Spółkę związane z realizacją określonej budowy stanowią koszt podatkowy w chwili osiągnięcia przychodów ze sprzedaży lokali: - koszty uzyskania stosownych pozwoleń, w celu rozpoczęcia budowy, - koszty nadzoru inwestorskiego oraz koordynacji bhp na konkretnej budowie, - koszty ubezpieczeń budowy od ryzyka budowlano - montażowego, - koszty związane z posiadanym
-
Interpretacja indywidualna z dnia 06.10.2008, sygn. IPPP1-443-1314/08-2/JB, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP1-443-1314/08-2/JB
Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania artykułów spożywczych pracownikom do zużycia w trakcie godzin pracy oraz prawo do odliczenia podatku naliczonego w związku z nabyciem tych artkułów
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 09.02.2007, sygn. II US.I/415-18/07, Drugi Urząd Skarbowy w Rzeszowie, sygn. II US.I/415-18/07
81764, 36599, 61910, 53346 dot. zwolnienia z opodatkowania, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych świadczeń rzeczowych, zagwarantowanych pracownikom zarządzeniem Dyrektora
-
W jakiej części dnia pracy powinny być dostarczane pracownikom posiłki i napoje regeneracyjne?
Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 28.07.2005, sygn. PDOF/415-45/05, Drugi Urząd Skarbowy w Bielsku-Białej, sygn. PDOF/415-45/05
Pracownicy otrzymują raz na dwa miesiące paczkę herbaty do samodzielnego przygotowania napoju. Czy wartość otrzymywanej przez wszystkich pracowników herbaty w celu samodzielnego przygotowania napoju jest zwolniona z opodatkowania?
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 09.11.2004, sygn. PDI-415/30/BF/04, Urząd Skarbowy w Lubinie, sygn. PDI-415/30/BF/04
Podatniczka prowadzi działalność gospodarczą zatrudniając 10 - ciu pracowników. Na potrzeby pracowników, do zużycia w czasie pracy, zakupuje kawę, herbatę, cukier, wodę mineralną i napoje gazowane. W związku z czym kieruje pytanie czy wydatki związane z zakupem ww. artykułów stanowią koszty reklamy i reprezentacji, koszty działalności firmy oraz czy po stronie pracownika wystąpi przychód. Kierowane
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 08.11.2004, sygn. ZP/443-38/04, Urząd Skarbowy w Obornikach Wielkopolskich, sygn. ZP/443-38/04
Czy przekazanie w naturze świadczeń BHP pracownikom, nałożone odrębnymi przepisami jest wydaniem towarów na potrzeby osobiste pracownika w świetle ustawy o podatku od towarów i usług oraz czy przy ich zakupie przysługuje podatnikowi prawo do odliczenia podatku od towarów i usług?
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 20.09.2004, sygn. IIUSpbIA/1/423/17/04/BB, Drugi Urząd Skarbowy w Białymstoku, sygn. IIUSpbIA/1/423/17/04/BB
1/ Czy przyznany pracownikom limit stanowi ich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też jako świadczenie wynikające z przepisów BHP korzysta ze zwolnienia z opodatkowania ?; 2/ Czy zakup kawy, czekolady i pozostałych akcesoriów urządzenia stanowi koszty bieżące działalności firmy, czy też należy traktować je jako koszty reprezentacji i reklamy
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 06.09.2004, sygn. US.II- 415/1/45/04, Urząd Skarbowy w Stalowej Woli, sygn. US.II- 415/1/45/04
Czy wartość otrzymanego przez pracownika w 2004 r. świadczenia rzeczowego w postaci herbaty i cukru w celu samodzielnego przygotowania napoju korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 03.08.2004, sygn. PBI-2/415/62/04, Urząd Skarbowy Kraków-Krowodrza, sygn. PBI-2/415/62/04
Czy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych bezpłatne posiłki wydawane kucharzom zatrudnionym w wojskowych jednostkach organizacyjnych strefy budżetowej, bezpłatne napoje dla pracowników oraz bezpłatne wyżywienie żołnieży zawodowych podczas pełnienia całaodobowych dyżurów?
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 17.05.2004, sygn. PUS.I/423/50/2004, Podkarpacki Urząd Skarbowy, sygn. PUS.I/423/50/2004
Zakład pracy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobligowany do zapewnienia pracownikom w czasie pracy wody zdatnej do picia lub innych napojów. Czy wartość tych napojów jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych?
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 15.04.2004, sygn. ZD/423-80/04, Pierwszy Wielkopolski Urząd Skarbowy w Poznaniu, sygn. ZD/423-80/04
Czy posiłki spożywane przez pracowników w trakcie narad, szkoleń i innych spotkań służbowych są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych?
