Czy przekazanie pakietów medycznych jest opodatkowane VAT
-
Abonament medyczny to przychód pracownika z nieodpłatnych świadczeń - wyrok NSA
Już samo przyznanie pracownikowi możliwości korzystania z abonamentu medycznego stanowi dla niego przychód z nieodpłatnych świadczeń. Przynosi mu ono realną korzyść w postaci uniknięcia wydatku, jaki musiałby ponieść w przypadku braku takiego świadczenia ze strony zakładu pracy - wyrok NSA z 1 sierpnia 2014 r., sygn. akt II FSK 1970/12.
-
Wartość pakietów medycznych jest nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu
Pakiety medyczne wykupione przez pracodawcę stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu. Taką uchwałę podjął 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej NSA (sygn. II FPS 7/10).
-
Nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
Od wielu lat wątpliwości pracodawców budzi prawidłowy sposób rozliczania podatku dochodowego od nieodpłatnych świadczeń uzyskiwanych przez ich pracowników. Kwestia ta była przedmiotem licznych interpretacji wydawanych przez organy podatkowe oraz wyroków sądów administracyjnych. Z uwagi na rozbieżności interpretacyjne dotyczące sposobu opodatkowywania nieodpłatnych świadczeń pracowniczych pracodawcy
-
Pakiety medyczne dla pracowników – rozliczenie podatkowe, składkowe i ewidencja rachunkowa
Pakiet medyczny obejmuje zazwyczaj prawo do skorzystania z usług dowolnego lekarza (ze specjalności wskazanej w pakiecie), zabiegów i procedur medycznych oraz diagnostyki. Zakres usług „w pakiecie” zależy od rodzaju pakietu oferowanego przez centra usług medycznych i zakupionego przez pracodawcę dla pracowników. Pracodawcy często oferują pakiety pracownikom nieodpłatnie lub odpłatnie. W tym drugim
-
Czy w ZUS Z-3 należy uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia
Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników
-
Interpretacja indywidualna z dnia 15.03.2011, sygn. IBPBII/2/415-1344/10/MMa, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-1344/10/MMa
Czy część przychodu, uzyskanego ze sprzedaży mieszkania, wydatkowana na spłatę kredytu zaciągniętego przed dniem uzyskania tego przychodu na nabycie na terytorium RP lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość, w banku mającym siedzibę również na terytorium RP, będzie spełniać przesłanki zwolnienia od opodatkowania, określone w art. 21 ust. 1 pkt 32 lit. e) ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o
-
Interpretacja indywidualna z dnia 30.10.2009, sygn. IBPBII/1/415-649/09/BJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-649/09/BJ
Czy Spółka będzie zobowiązana do pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego na podstawie art. 41 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu wypłaty wynagrodzenia za usługi pośrednictwa handlowego?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 15.09.2008, sygn. ITPB2/415-744/08/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-744/08/MM
Czy w opisanej sytuacji świadczenia medyczne będą stanowiły dla pracowników przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
