Jakie informacje powinno zawierać zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że pracownica jest w ciąży
-
Jak przygotować się do zmian przepisów, które będą obowiązywać w 2018 r.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
-
Co się zmieni od 1 stycznia 2016 r. w zasadach orzekania o czasowej niezdolności do pracy
Od 1 stycznia 2016 r. w przypadku stwierdzenia nieważności lub konieczności sprostowania zwolnienia lekarskiego lekarz musi poinformować o tym płatnika składek. Ponadto w razie zagubienia przez ubezpieczonego wydruku zaświadczenia z systemu teleinformatycznego lekarz będzie zobowiązany ponownie przekazać choremu wydruk.
-
Czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej
Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski w innym kraju UE przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11.02.2010, sygn. ITPB2/415-915/09/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-915/09/MM
Czy dokonując wypłaty świadczeń, tj. zapomóg zdrowotnych można zastosować zwolnienie przedmiotowe z art. 21 ust. 1 pkt 26 obejmujące zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280, z zastrzeżeniem pkt 40 i 79 ustawy?
-
Jak pracownica powinna udowodnić stan ciąży?, sygn. I PKN 468/99
Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 k.p.), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99, Pr. Pracy 2001/5/31).
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 17.03.2005, sygn. II US. PB-I-415/9/05, Drugi Urząd Skarbowy w Rzeszowie, sygn. II US. PB-I-415/9/05
Czy od wpłaconej pracownikowi zapomogi, poświadczonej zaświadczeniem lekarskim o chorobie przewlekłej należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych?
-
W jakiej wysokości przysługują świadczenia za czas choroby pracownicy w ciąży?
Naliczam zasiłki chorobowe w zakładzie pracy zatrudniającym 25 pracowników. Od 10 stycznia 2005 r. jedna z pracownic przebywa w szpitalu. Jej choroba przypada na okres ciąży i potrwa najprawdopodobniej dłużej. Jakie świadczenia należą się pracownicy z tego tytułu i w jakiej wysokości?
-
Kontrola zwolnień lekarskich
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.
