Pracodawcy tną wydatki kosztem pracowników
-
Jak rozliczać godziny nadliczbowe pracownikowi wykonującemu pracę w równoważnym systemie czasu pracy
Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracownikowi trzeba naliczać godzinowe wynagrodzenie dodatkowe za liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy sam dodatek? Pytam, ponieważ niedawno klient, którego obsługuję wprowadził taki system pracy, a system ERP Optima, na którym pracuję nalicza tylko
-
Interpretacja indywidualna z dnia 1 grudnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.785.2023.1.MN
W zakresie rozliczania przez płatnika dochodów pracownika z tytułu umowy o pracę i z tytułu pełnienia funkcji członka Rady Nadzorczej oraz stosowania do tych dochodów ulgi dla młodych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.434.2023.2.AZ
W zakresie ustalenia, czy czynności polegające na tworzeniu oprogramowania i ulepszeń spełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej oraz czy uprawniają do odliczenia kosztów kwalifikowanych, w tym w sytuacji, gdy wynagrodzenie Wnioskodawcy obejmuje także wynagrodzenie za wykonywanie prac B+R ustalane w oparciu o metodę odkosztową (koszt powiększony o narzut).
-
Interpretacja indywidualna z dnia 10 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.419.2023.2.ZK
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym przez „ogólny czas pracy” dla potrzeb określenia Kosztów Zatrudnienia na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o PDOP rozumie się czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, tj. Spółki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy?
-
Zasiłek opiekuńczy a wypłata wynagrodzenia za weekendy
Nie można wypłacić wynagrodzenia za weekendy pracownikowi, który w danym miesiącu nie pracował, jeżeli weekend nie jest dla niego czasem pracy wynikającym z norm świadczenia pracy w danej jednostce.
-
Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
-
Cztery dni pracy to nie zawsze bonus dla pracownika
Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych
-
Interpretacja indywidualna z dnia 17 sierpnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.330.2022.2.MM
Obowiązek wystawienia przez płatnika informacji PIT-11 i PIT-R w związku z wypłatą pozaetatowym członkom Kolegium Odwoławczego wynagrodzenia za udział w posiedzeniach.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 10 września 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.420.2021.2.MM
Dochody z uzyskane z tytułu wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę chińskiego z pracy wykonywanej w Polsce (wraz z innymi dochodami uzyskanymi w danym roku podatkowym, podlegającymi opodatkowaniu stosownie do przepisów art. 27 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) Wnioskodawca zobowiązany będzie wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym składanym na druku PIT-36. Jeśli Wnioskodawca – bez
-
Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
-
Zerowy PIT dla młodych – problemy praktyczne
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
-
Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
-
Ile naprawdę zarabiają prezesi spółek giełdowych
Wysokość zarobków to jedna z najbardziej strzeżonych tajemnic w każdym przedsiębiorstwie. Dotyczy to zwłaszcza najwyższej kadry kierowniczej. Dziś postaramy się uchylić „rąbka tajemnicy''.
-
Czy za czas pobytu w sądzie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?
