Firma została zlikwidowana. Były pracownik twierdzi, że otrzymał błędne świadectwo pracy. Nie ma już działu kadr, który mógłby ocenić, czy rzeczywiście należy sprostować wydane świadectwo. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracownik?
Kosztami działalności firmy są m.in. składki odprowadzane przez pracodawcę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W razie niewypłacalności pracodawcy pracownicy otrzymają z Funduszu część należnych im świadczeń, bo pomoc ta, z założenia, ma charakter wyłącznie socjalny.
Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń
Spółka, w której prowadzę sprawy kadrowe, istnieje od stycznia 1995 r. Zakład pracy powstał na bazie majątku spółdzielni pracy, która z końcem 1994 r. została zlikwidowana. Wszyscy pracownicy spółdzielni zostali zwolnieni z pracy, a nowy pracodawca część z nich ponownie zatrudnił. Mój zakład pracy znajduje się w posiadaniu akt osobowych wszystkich byłych pracowników spółdzielni. Niedawno jeden z nich
