Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Czy można ukarać pracownika 3 miesiące po wykroczeniu

      Pracownik urzędu miał być ukarany karą porządkową. Jednak pracodawca nie może go wysłuchać, bo pracownik przedstawia ciągle zwolnienia lekarskie. Za chwilę miną 3 miesiące od naruszenia, które skutkowało karą. Czy to oznacza, że pracownika nie da się ukarać?

    • comment
      Artykuł

      Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

      Naruszenie przepisów prawa pracy, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, jest zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ukarany może być pracodawca lub pracownik dopuszczający się takiego wykroczenia. Kontrola i nałożenie kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika należą do uprawnień inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00