Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-09-07

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Naruszenie przepisów prawa pracy, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, jest zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ukarany może być pracodawca lub pracownik dopuszczający się takiego wykroczenia. Kontrola i nałożenie kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika należą do uprawnień inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Każde zachowanie pracodawcy sprzeczne z przepisami prawa pracy jest bezprawne, jednak nie każde będzie stanowiło wykroczenie. Aby dane działanie lub zaniechanie zostało uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, musi być zawarte w katalogu wykroczeń uregulowanym w Kodeksie pracy (dział XIII - odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika). Jest to katalog zamknięty. Oznacza to, że niewskazane w nim bezprawne zachowania nie będą karane jak wykroczenia.

Tabela 1. Wykroczenia z zakresu prawa pracy

Rodzaj wykroczenia

Podstawa prawna

Zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę

art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy

Niezawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu dłuższej niż 33 miesiące lub 4 umowy o pracę na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia

art. 281 pkt 1a Kodeksu pracy

Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy

art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy

Wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem w sposób rażący przepisów prawa pracy

art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy

Stosowanie wobec pracowników innej kary niż przewidziana w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników

art. 281 pkt 4 Kodeksu pracy

Naruszanie przepisów o czasie pracy lub o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych

art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy

Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00