Odpis na zfśs w 2023 r.
W 2023 r. odpis podstawowy na zfśs wynosi 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Odpis na zfśs dla nauczycieli wynosi 3349,73 zł.
-
-
Do 30 września 2022 r. należy przekazać II ratę odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy w 2022 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie.
-
Prowadzenie zfśs w 2022 r. – obowiązki pracodawcy
Obowiązek utworzenia zfśs zależy od wielkości zatrudnienia u pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy jednostek sfery budżetowej, które z mocy prawa mają obowiązek utworzenia zfśs. Fundusz tworzy się z odpisu, który wzrósł w 2022 r. Obecnie odpis podstawowy wynosi 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach.
-
Do 31 maja 2021 r. należy przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs
31 maja 2021 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W bieżącym roku odpis podstawowy na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.
-
W 2021 r. wysokość odpisów na zfśs i świadczenia urlopowego bez zmian
Dla pracodawców, którzy w 2021 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, nie zmieniła się podstawa do jego obliczenia. Nadal stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. W 2021 r. nie zmieni się też kwota bazowa do ustalenia
-
W 2021 r. odpis na zfśs i świadczenie urlopowe bez zmian
W 2021 r. nie zmieni się wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tak jak w zeszłym roku, podstawą ich naliczania będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II półroczu 2018 r. Oznacza to, że podstawowy odpis na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.
-
Czy należy dokonać korekty odpisu na zfśs w razie jego zawieszenia lub zmniejszenia
Pracodawcy mają czas do 30 września 2020 r., aby przelać na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych całość środków pochodzących z odpisów podstawowych naliczanych na każdego zatrudnionego. W razie zawieszenia bądź zmniejszenia odpisu na zfśs w ramach tarczy antykryzysowej może być konieczna jego korekta.
-
Do 31 maja 2020 r. należy przekazać I ratę odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy mieli w 2020 r. obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2020 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w 2019 r. i wynosi
-
Prowadzenie działalności socjalnej w publicznych placówkach oświatowych
Zasady ustalania i wysokość odpisów na zfśs nauczycieli oraz nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne określa Karta Nauczyciela. W ww. zakresie regulacje tej ustawy mają pierwszeństwo przed ustawą o zfśs. Natomiast w pozostałym obszarze, pominiętym przez Kartę Nauczyciela, szkołę obowiązują przepisy ustawy o zfśs, m.in. co do
-
Podwyższenie świadczenia urlopowego po zmianie wysokości odpisu na zfśs
Zmiana wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, która nastąpiła od 1 sierpnia 2019 r., nie powoduje automatycznego podwyższenia przysługującego pracownikom świadczenia urlopowego. Decyzja o jego ewentualnym podwyższeniu należy do pracodawcy.
-
Jak obliczyć wyrównanie odpisu na zfśs za 2019 r.
Do 31 października 2019 r. pracodawcy, którzy w 2019 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i dokonywali odpisu od maksymalnej podstawy wymiaru, mieli obowiązek przekazać na wyodrębniony rachunek zfśs dodatkowy odpis. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. obowiązuje bowiem wyższa kwota bazowa do naliczenia zarówno odpisu podstawowego, jak i odpisów zwiększających, która wynosi 3389,90 zł
-
Ile wpłat na zfśs należy dokonać w 2019 r. i co grozi za ich opóźnienie
Od 1 sierpnia 2019 r. wzrosła kwota stanowiąca podstawę naliczania odpisu na zfśs. Wynosi ona 3389,90 zł. W związku z tym pracodawcy musieli przeliczyć odpisy i zwiększenia na fundusz i przekazać różnicę na rachunek bankowy zfśs w terminie do 31 października 2019 r. Pod koniec roku pracodawców czeka także korekta wysokości przekazanych środków i ewentualna kolejna dopłata na konto zfśs.
-
Jak naliczać odpis na zfśs za 2019 r. po zmianach przepisów
Od 1 sierpnia 2019 r. z mocą wsteczną zmieniła się podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawą do naliczenia odpisów na zfśs do 31 lipca 2019 r. jest kwota 3278,14 zł. Po tej dacie odpisów należy dokonywać od kwoty 3389,90 zł. Uzupełnienia odpisów według nowej kwoty bazowej pracodawcy musieli dokonać do 31 października 2019 r.
-
Wyższe odpisy i zwiększenia na zfśs
Zwiększą się odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. ich podstawą będzie kwota 3389,90 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. Odpisy i zwiększenia pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31 października 2019 r.
-
Do 30 września 2019 r. pracodawcy muszą odprowadzić II ratę odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego (najczęściej 25%) oraz ewentualne odpisy dodatkowe. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 3278,14 zł.
-
Z końcem maja 2019 r. upływa termin na przekazanie I raty odpisu na zfśs
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs , powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w
-
Pierwszą ratę odpisu na zfśs trzeba przekazać do 31 maja 2019 r.
Pracodawcy, którzy w 2019 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja 2019 r. co najmniej 75% odpisu podstawowego na wyodrębniony rachunek funduszu. Natomiast pracodawcy, którzy dobrowolnie utworzyli zfśs, sami wyznaczają wysokość odpisu i przekazują go w ustalonym przez siebie terminie.
