Czy alkoholika można zwolnić dyscyplinarnie za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości
-
Czy do uznania, że pracownik jest nietrzeźwy konieczne jest badanie atestowanym alkomatem
Pracownik przyszedł do pracy nietrzeźwy i chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi jednak, że nie ma dowodów na to, że stawił się w firmie pijany, bowiem posiadany przez nas alkomat nie posiada stosownych atestów. Czy w tej sytuacji rzeczywiście pracownik nie może być zwolniony dyscyplinarnie?
-
Czy pracownik może przerwać pracę, jeżeli ma odbywać delegację z nietrzeźwym kierowcą
Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę. Towarzyszący mu pracownik nie zgodził się na to, uznając, że kierowca jest pod wpływem alkoholu. Sam natomiast nie ma prawa jazdy, więc nie mógł kierować pojazdem. Pracownicy zatrzymali się zatem na
-
Jaką odpowiedzialność ponosi nietrzeźwy pracownik
Osoba, która stawiła się do pracy w stanie nietrzeźwości, może zostać zwolniona dyscyplinarnie, ponieważ jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik taki odpowiada również w pełnej wysokości za wszelkie szkody wyrządzone pracodawcy, a ponadto jest możliwe zastosowanie w tym wypadku kary pieniężnej. Na pracodawcy spoczywa jednak ciężar udowodnienia stanu nietrzeźwości
-
JAK PRZEPROWADZIĆ ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE NIETRZEŹWEGO PRACOWNIKA
Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.
