Kalendarium wydarzeń wrzesień-październik 2021 r. zawiera zestawienie informacji prawnych, które mogą być przydatne w życiu zawodowym i prywatnym klientów biur rachunkowych. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 września do 5 października 2021 r. Kolejne zestawienie przygotujemy dla Państwa na początku listopada 2021 r.
Osoba prowadząca działalność pozarolniczą jest zobowiązana opłacać, oprócz składek na ubezpieczenia społeczne, także składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jest ona należna od każdego rodzaju działalności, z którego ubezpieczony uzyskuje przychody. Rozstrzygnięcie obowiązku opłacania składki zdrowotnej przy zbiegu tytułów przysparza sporych trudności, ponieważ stanowisko ZUS i poglądy sądów w niektórych
Organy podatkowe uważają, że pracownik uczestnicząc w spotkaniu integracyjnym osiąga przychód, który powinien zostać opodatkowany. W najbardziej restrykcyjnej wykładni przepisów nawet samo zaproszenie pracownika na imprezę integracyjną, nawet gdy z niego nie skorzystał, powoduje konieczność zapłaty podatku. Ten ostatni pogląd został jednak odrzucony przez Ministra Finansów.
Przepisy płacowe mogą korzystniej ustalać zasady nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej niż art. 921Kodeksu pracy, bowiem przepis kodeksowy w tej kwestii nie jest bezwzględnie obowiązujący.
Nie wolno karać w różny sposób i na podstawie różnych przepisów za ten sam czyn - stwierdził Trybunał Konstytucyjny, kwestionując możliwość jednoczesnego obowiązywania opłaty dodatkowej ZUS i kar kryminalnych dla pracodawców uchylających się od opłacania składek ubezpieczeniowych.
1. Czy w tak przedstawionym stanie faktycznym zgodnie z ogólną normą wynikającą z art. 15 ust 1 w powiązaniu z art. 16 ust 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tj. Dz. U. Nr 54 poz 654 z późn. zm. dalej updop) koszty poniesione w związku z zapłatą kwoty zasądzonej orzeczeniem sądu arbitrażowego na rzecz kontrahenta mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów
Artykuł 30 § 4 ustawy - Kodeks pracy w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, oraz art. 50 § 3 tej ustawy w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie naruszają Konstytucji
