Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 326 zł
Płaca minimalna nie wzrośnie w przypadku nadmiernych podwyżek w poprzednich latach – to jedna z propozycji rządu. Będą też wyższe kary dla pracodawców za niepłacenie wynagrodzeń
Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrosła do 4626 zł, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 30,20 zł
Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników oraz niektórzy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników mogą zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej. W niniejszej publikacji omówione zostaną zasady zawieszania działalności gospodarczej oraz skutki podatkowe i składkowe takiej decyzji. Wyjaśnione zostaną również zasady prowadzenia pkpir i ksiąg rachunkowych w tym okresie.
Czy w związku z wejściem w życie przepisów dot. zawodów medycznych prywatne gabinety stomatologiczne, których właściciel wpisany jest do RPWDL zatrudniające asystentki i higienistki muszą zagwarantować minimalne wynagrodzenie? Jeśli tak, to od kiedy? Od 26 marca, czy od momentu wpisania ww. do rejestru? Czy asystentki i higienistki mają pół roku na złożenie wniosku o wpisanie do rejestru od daty 26
Czy przepisy prawa pracy przewidują konieczność wyrównania podstawy ekwiwalentu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdy podstawa ekwiwalentu jest niższa od minimalnej płacy (w roku 2024 r. – 4242,00 zł brutto)?
Czy sprzątaczka zatrudniona na połowę etatu, która ma wypłacaną (najniższą) pensję z paragrafu 4010, wyliczoną do obecnie obowiązującej (2024 r.) najniższej kwoty wynagrodzenia, też powinna dostać podwyżkę 20%, jak wszyscy pracownicy budżetówki (dostającej 20% podwyżkę)? Wiem, że w niektórych jednostkach uznano podwyżkę minimalnego wynagrodzenia jako spełnienie warunku wzrostu wynagrodzeń. Jeśli do
Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy zgodnie z umowami o pracę są wynagradzani stawkami godzinowymi. Czy ustalając tym pracownikom wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatki za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę czy stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia? Dotyczy to pracowników, których stawka godzinowa
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika samorządowego i nauczyciela jest składnikiem wynagrodzenia minimalnego?
Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe w wysokości 17 zł/h, jak również premię w wysokości 5 zł/h. Premii nie wypłaca się w przypadku absencji chorobowej trwającej dłużej niż 3 dni. W grudniu 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 18-22.12.2023 r. oraz 27-31.12.2023 r. (łącznie 10 dni). Za grudzień 2023 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie za przepracowaną
Czy ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych oraz ryczałt za pracę zdalną pracodawca może wliczyć do płacy minimalnej?
W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego
W 2024 r. nie wchodzą w życie, na razie, przepisy wprowadzające aż tak daleko idące zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak w 2023 r. Można wyróżnić kilka najważniejszych grup przepisów, które ulegają zmianie w tym roku, a na które trzeba zwrócić uwagę. Pierwsza z nich to ułatwienia dla ubiegających się o emeryturę pomostową na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach
Wysoka inflacja ponownie przynosi dwie podwyżki najniższej krajowej. Co więcej, w nowym roku nie zaliczamy już do niej dodatku za szczególne warunki pracy
Od Nowego Roku kwota wolna od zajęcia przy egzekucji z wynagrodzenia za pracę wzrosła z 2700 zł do 3181,5 zł. Przepisy nie tylko faworyzują dłużników względem wierzycieli, lecz także stawiają w gorszej pozycji dłużników będących emerytami