Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.
Pracownik podpisał listę strajkową, a następnie na ten dzień oraz dni następne przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.
Strajk nauczycieli już 8 kwietnia 2019 r. Większość pracowników szkół powstrzyma się od wykonywania obowiązków służbowych. Czy za strajk nauczyciele otrzymają wynagrodzenie?
Podczas strajku pracownik nie świadczy pracy. Jeżeli jednak w tym czasie doszło do wypadku, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu ubezpieczenia wypadkowego.
