Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli

Kiedy ulega zawieszeniu emerytura przyznana osobie kontynuującej zatrudnienie

Pracodawca, który ponownie chce nawiązać stosunek pracy z osobą uprawnioną do emerytury, powinien pamiętać, że może to zrobić najwcześniej od dnia przyznania świadczenia tej osobie. Jeżeli stosunek pracy zostałby nawiązany wcześniej, to, co do zasady, prawo emeryta do świadczenia zostanie zawieszone - szczegóły poniżej.

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.

Dobór pracowników do zwolnień grupowych - 11 wskazówek

Zwolnienia grupowe prowadzone na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą mieć różny charakter. Zdarza się, że pracodawca zwalnia wszystkich pracowników danego działu, punktu lub innej komórki organizacyjnej. Bywa również, że nie dochodzi do likwidacji komórek organizacyjnych - a tylko do zmniejszenia w nich zatrudnienia