Data publikacji: 15.03.2012
Okres przepracowany a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyjaśnienia MPiPS
Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie definiują pojęcia "okres przepracowany". Powoduje to wątpliwości, czy chodzi o okres pozostawania w stosunku pracy, czy o okres faktycznego wykonywania pracy.
Zgodnie z dotychczasowym stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pojęcie "okres przepracowany", o którym mowa w art. 2 ustawy, należałoby odnosić do okresu pozostawania pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wynagrodzenie roczne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?