Kiedy i jak powołać radę pracowniczą
-
Kiedy pracodawca może rozpocząć przeprowadzanie zwolnień grupowych?
Ostatni wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczył konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników oraz obowiązku informowania urzędu pracy przez pracodawcę. W sprawie Junk (C-188/03) pracownica odwoływała się od wręczonego jej przez syndyka masy upadłości wypowiedzenia w ramach zwolnienia grupowego.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21.06.2016, sygn. IBPB-1-2/4510-437/16/MS, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-1-2/4510-437/16/MS
Czy wydatki poniesione przez Pracodawcę - Powiatowy Zakład Opieki Zdrowotnej na powstanie i funkcjonowanie tzw. Rady pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
-
Decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 05.12.2006, sygn. II-1/4210-25/Int./06, Izba Skarbowa w Łodzi, sygn. II-1/4210-25/Int./06
Czy zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z wyborem i działalnością rady pracowników oraz kosztów związanych z wykonywaniem ekspertyz dla potrzeb rady pracowników jest prawidłowe ?
-
Jakie obowiązki wprowadza ustawa o radach pracowników
Ustawa powołująca rady pracowników weszła w życie 25 maja br. Jej przepisy do 23 marca 2008 r. stosuje się jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym terminie będzie ona miała zastosowanie również do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.
