Każdy pracodawca powinien - we własnym interesie - co pewien czas oceniać pracę swojego personelu. System oceniania pracowników zależy od danego pracodawcy, ale powinien być w miarę jasno i precyzyjnie określony.
W naszym urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego. Czy przeprowadzając ocenę okresową pracowników musimy również ocenić radcę prawnego?
w ocena kandydata na dane stanowisko pracy w ocena kwalifikacji i wpływ tej oceny na kształtowanie wynagrodzenia za pracę w sposób formułowania oceny a naruszenie dóbr osobistych Oceny dokonuje się zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy (ocena kandydatów na pracowników), jak i w trakcie wykonywania pracy. Taka ocena może mieć decydujące znaczenie np. przy ustalaniu wynagrodzenia, a nawet może mieć
Istotny wpływ na rozwój i pozycję firmy ma jej kultura organizacyjna. To, czy firma odnosi sukcesy i jak jest postrzegana na rynku, w dużej mierze zależy od jakości pracy jej pracowników, co z kolei wiąże się niewątpliwie ze sposobem zarządzania personelem. Jak się okazuje, nie bez znaczenia jest to, jacy ludzie pracują w firmie, jakie mają kwalifikacje, co stanowi dla nich motywację do pracy. Bez
