Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Takie zobowiązanie spoczywa na każdym pracodawcy, bez względu na to, w jaki sposób zatrudnia ludzi, oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Na pracodawcy ciąży również odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy są zwolnieni z przeprowadzania okresowych szkoleń bhp dla pracowników administracyjno-biurowych. Natomiast zadania służby bhp mogą wykonywać pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników, a nie, jak dotychczas, do 20 pracowników.
Czy pracownik służby bhp musi być wyznaczony w każdym zakładzie pracy? Na jakiej podstawie go zatrudniać?
Pracodawca zlecił wykonanie pomiarów parametrów oświetlenia elektrycznego na stanowiskach pracy ze względu na nową adaptację pomieszczeń. Pracodawca wyznaczył specjalistę ds. bhp do koordynowania prac pomiarowych i współpracy z firmą pomiarową. Jak należy przygotować stanowiska pracy do pomiarów i na co specjalista ds. bhp powinien zwrócić uwagę podczas prowadzenia pomiarów oświetlenia?
Podjąłem pracę na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W mojej ocenie mój poprzednik - mówiąc oględnie - nie wykazał się aktywnością. Chciałbym dokonać tzw. bilansu otwarcia, aby uzmysłowić mojemu pracodawcy zakres zaniechań poprzednika. Na jakie zagadnienia powinienem zwrócić szczególną uwagę?
Nasza firma zatrudnia 110 pracowników, musimy zatem mieć służbę bhp. Czy możliwe jest, aby służbę bhp prowadziła dla nas firma zewnętrzna w ramach outsourcingu? A jak będzie w sytuacji, gdy zatrudnienie w naszym zakładzie spadnie poniżej 100 osób?
Zatrudniliśmy pracownika ds. bhp. Podczas kontroli PIP okazało się, że ta osoba nie posiada uprawnień do wykonywania takiej pracy. Kto poniesie odpowiedzialność za brak uprawnień tego pracownika - pracodawca czy pracownik - pyta Czytelniczka z Łukowa.
Zatrudniliśmy pracownika ds. bhp. Podczas kontroli PIP okazało się, że ta osoba nie posiada uprawnień do wykonywania takiej pracy. Kto ponosi odpowiedzialność za brak uprawnień tego pracownika - pracodawca czy pracownik?
Jakie kwalifikacje musi mieć kandydat do pracy na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy? Czy jeżeli posiada wyższe wykształcenie na kierunku lub specjalności w zakresie bhp, powinien mieć również co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp?
Pracownik służby bhp odpowiada za jakość swojego doradztwa i kontroli na podstawie przepisów prawa pracy. Jeśli narazi on jakąkolwiek inną osobę na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, może ponieść odpowiedzialność karną.
Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. kadr (szef kadr - 1 etat) skończyła studia podyplomowe w zakresie bhp. Pracuje w firmie zatrudniającej 500 pracowników. Chce podjąć dodatkową pracę (część etatu) w służbach bhp w tym zakładzie. W zakładzie jest jednoosobowa komórka ds. bhp. Czy może połączyć (w jaki sposób, jeżeli tak) te dwa stanowiska?
Chcemy zlecić wykonywanie zadań służby bhp firmie wyspecjalizowanej w świadczeniu takich usług. W jaki sposób możemy sobie zapewnić wpływ nie tylko na dobór osoby mającej wykonywać zadania służby bhp lecz także na rzeczywiste jej zaangażowanie?
Czy w zakładzie zatrudniającym ponad 100 pracowników należy zatrudnić pracownika służby bhp, czy można powierzyć wykonywanie zadań służby bhp wyspecjalizowanej jednostce zewnętrznej?
Pracodawca podpisał pracownikowi służby bhp wniosek o urlop. Jednak zastrzegł, że jeśli podczas urlopu pracownika zostanie sfinalizowane uruchomienie nowej linii produkcyjnej, będzie musiał go odwołać z urlopu. Czy pracodawca ma prawo odwołać tego pracownika z urlopu?
W urzędzie skarbowym powierzono wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zajmującemu się zaopatrzeniem. Pracownik nie posiada żadnych kwalifikacji w dziedzinie bhp, został tylko skierowany na szkolenie okresowe dla służb bhp. Czy można powierzyć zadania służby bhp wyłącznie na podstawie ukończonego szkolenia okresowego bhp?
W zakładzie pracy w trakcie kontroli nowej pilarki tarczowej zakupionej przez pracodawcę inspektor pracy stwierdził, że pracodawca wraz z zakupioną maszyną nie otrzymał pełnej dokumentacji. Po dostarczeniu pilarki stwierdzono brak deklaracji zgodności oraz niekompletną instrukcję użytkowania maszyny. Następnie po uruchomieniu pilarki kontrolujący zauważyli brak wyłącznika krańcowego w ruchomej osłonie
W trakcie kontroli Inspekcji Pracy stwierdzono nieprawidłowości polegające m.in. na braku szkoleń z zakresu bhp oraz nieprawidłowych osłonach części ruchomych maszyn na terenie zakładu pracy. Pracownik służby bhp został wskazany przez pracodawcę jako winny wykroczeń z powyższego zakresu. Kontrolujący stwierdził, że powyższa odpowiedzialność ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku służby bhp, którego
We wrześniu br. próg zatrudnienia w naszej spółce przekroczył 100 osób. Zadania z zakresu bhp dotychczas powierzaliśmy wyspecjalizowanej firmie. W oddziale okręgowego inspektoratu pracy uzyskałam informację, że nie możemy dłużej korzystać z usług tej firmy oraz że powinniśmy utworzyć służbę bhp i zatrudnić specjalistę z zakresu bhp. Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek? - pyta Czytelnik z Poznania.
Pracownik służby bhp w trakcie przeglądu pomieszczeń pracy poinformował ustnie jednego z pracowników o nałożeniu na niego kary pieniężnej za naruszanie przepisów bhp. Następnie ustnie polecił księgowej potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę kwotę w wysokości 100 zł. Pracodawca dowiedział się od księgowej o tym potrąceniu w chwili zatwierdzania listy płac. Czy pracownik służby bhp mógł wystąpić
Kiedy osoba, która uzyskała dyplom technika bezpieczeństwa i higieny pracy, ukończyła studia wyższe lub podyplomowe w tym zakresie, powinna odbyć pierwsze od momentu podniesienia kwalifikacji szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla służb bhp?
Pracodawca może powierzyć obowiązki służby bhp firmie zewnętrznej. Jest to dopuszczalne w wypadku, gdy w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest mniej niż 100 pracowników.
