Zmiany w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
-
Przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy
Przepisy prawa pracy szczególną ochroną, która dotyczy zarówno trwałości samego stosunku pracy, jak i jej warunków, obejmują kobiety w ciąży. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a nawet zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli wykonuje ona pracę w warunkach uznanych przez przepisy prawa za szkodliwe lub zbyt uciążliwe dla jej zdrowia.
-
Czy należy obliczać wydatek energetyczny na stanowiskach pracy kasjerów?
Organizacja związków zawodowych zażądała od pracodawcy zbadania wydatku energetycznego pracowników zatrudnionych na stanowisku kasjerów na terenie supermarketu. Pracodawca odmówił obliczania wydatku energetycznego, ponieważ wyposażył stanowiska pracy kasjera w nowoczesne czytniki eliminujące podnoszenie bardzo ciężkich towarów przy kasie. Czy pracodawca ma obowiązek obliczać wydatek energetyczny pracowników
