Jeżeli dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, jak również nauczyciel tej szkoły chcą wypowiedzieć umowę o pracę, w większości przypadków powinni to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę takich nauczycieli powinna bowiem rozwiązać się z końcem roku szkolnego.
Przy przekazywaniu prowadzenia szkoły przez gminę stowarzyszeniu stosunek pracy nauczyciela może zostać rozwiązany w dwóch przypadkach. Jedną z przyczyn zwolnienia jest odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy.
Zmniejszenie liczby dzieci w wieku szkolnym oraz zmiany programów nauczania powodują, że dyrektorzy szkół muszą podejmować decyzje o zwalnianiu nauczycieli lub zmianie ich umów o pracę. Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy trzeba podjąć z reguły do końca maja, ponieważ do zwolnienia nauczycieli w większości przypadków może dojść tylko z końcem roku szkolnego, a posiadają oni najczęściej prawo do 3
Pracownikowi, który był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej od ostatniego dnia okresu wypowiedzenia, które zostało uznane prawomocnym wyrokiem sądu pracy za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, przysługuje odprawa emerytalno-rentowa w związku z przejściem na emeryturę, jeżeli warunki do jej nabycia spełnił w okresie zasiłkowym wliczonym do okresu
Jeden z pracowników naszej firmy nie stawia się do pracy od 8 kwietnia 2009 r. W tym czasie dotarła do mnie informacja, że pracownik ten znalazł inną pracę. W zaistniałej sytuacji chcę zwolnić tego pracownika. Z jaką datą mogę to zrobić? Czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
