Czy można usprawiedliwić nieobecność w pracy powołując się na alert RCB
-
Okres przedawnienia liczy się od momentu skutecznego wystąpienia pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie
Jeżeli odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ponosi pracownik będący osobą zarządzającą (np. dyrektor, prezes zarządu), to okres przedawnienia, o którym mowa w art. 291 § 2 Kodeksu pracy, liczy się od momentu, w którym pracodawca mógł skutecznie wystąpić przeciwko swojemu pracownikowi o odszkodowanie (wyrok Sądu
-
Czy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik usprawiedliwi nieobecność w pracy po wypłacie zasiłku
Zdarza się, że pracownik, który był nieobecny w pracy, usprawiedliwi swoją nieobecność po upływie wymaganego terminu. Wówczas decyzję o usprawiedliwieniu tej nieobecności powinien podjąć pracodawca. Jeżeli nieobecność w pracy wystąpiła w miesiącu, za który wynagrodzenie zostało uwzględnione przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, a po ustaleniu tej podstawy nieobecność w pracy została uznana przez
-
Czy 7-dniowy termin na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego zostanie zachowany, jeżeli jego ostatni dzień przypada w sobotę - stanowisko ZUS
Z przepisu art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego (dalej k.p.a.) wynika, że jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, to za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni (roboczy). Zgodnie z uchwałą NSA z 15 czerwca 2011 r. (sygn. akt I OPS 1/11), sobota jest dniem równorzędnym z dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu art. 57 § 4 k.p.a.
-
Odpowiedzialność za ujawnienie tajemnicy pracodawcy
Co jest tajemnicą pracodawcy i na czym polega jej ujawnienie? Czy ujawnienie przez pracownika tajemnicy pracodawcy uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
