Czy pracownicy samorządowi mogą wymieniać się informacjami na temat wysokości wynagrodzenia
-
Czy według nowych przepisów pracownicy w dniu wejścia ich w życie powinni otrzymać nową treść informacji o równym traktowaniu
Czy w związku ze zmianą przepisów dnia 26 kwietnia 2023 r. w rozdziale II Kodeksu pracy dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (w szczególności dodanie art. 183e Kodeksu pracy) wszyscy pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie tych przepisów powinni otrzymać nową treść informacji o równym traktowaniu, a my powinniśmy uzyskać potwierdzenie ich otrzymania od pracodawcy oraz zapoznania się
-
Wiek emerytalny przyczyną rozwiązania umowy a dyskryminacja
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,
-
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, aby nie zostało zakwestionowane przez ZUS
Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego. Swoboda ta nie jest jednak absolutna. Aby nie narazić się na spór z ZUS w zakresie zasadności ustalenia pracownikowi pensji w danej wysokości, pracodawca powinien określić wynagrodzenie
