Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – czerwiec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
-
-
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
-
Jak rozliczać wynagrodzenie w razie zwolnienia pracownika w celu załatwienia spraw prywatnych
Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych pracownik powinien odpracować. Za ten czas przysługuje mu wynagrodzenie. Kodeks pracy nie reguluje, jak należy obliczać wynagrodzenie za czas odpracowywania zwolnienia. Pracodawca powinien uregulować tę kwestię w przepisach wewnątrzzakładowych lub uzgadniać ją każdorazowo z pracownikiem.
-
Spóźnienie do pracy z powodu warunków atmosferycznych - zasady usprawiedliwiania nieobecności
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika spóźnionego do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych wyjaśnień, a następnie na ich podstawie uznać spóźnienie za usprawiedliwione bądź nie. Usprawiedliwione powinno zostać spóźnienie spowodowane sytuacją nietypową i obiektywnie niezależną od pracownika, np. niespodziewanym i ostrym atakiem zimy, który był przyczyną opóźnień w kursowaniu pociągów, korków
-
Jak udzielać pracownikom zwolnień na wyjścia prywatne po zmianie przepisów o czasie pracy
Czas odpracowania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, od 23 sierpnia 2013 r. nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.
