Prawo europejskie wymaga, aby pracownicy przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw członkowskich Unii Europejskiej byli informowani o rozstrzygnięciach oddziałujących na tych pracowników, a podjętych w innym państwie niż kraj zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazywać informacje międzynarodowemu przedstawicielstwu pracowników, czyli europejskiej radzie zakładowej. W sprawie Kühne &
Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej daje możliwość utworzenia w ponadnarodowych przedsiębiorstwach nowej formy przedstawicielstwa pracowników - europejskich rad zakładowych (ERZ).
Dyrektywa 2009/38/WE m.in. inaczej definiuje pojęcie "konsultowanie". Mimo że 5 czerwca 2011 r. minął termin na dostosowanie prawa krajowego do nowych przepisów unijnych, wciąż nie ma projektu nowelizacji ustawy o europejskich radach zakładowych.
Czy europejska rada zakładowa powinna mieć dostęp do wszystkich informacji dotyczących przedsiębiorstwa - nawet tych, stanowiących jego tajemnicę? - Jan W. z Warszawy
Jakie są zasady odpowiedzialności osób naruszających postanowienia ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych? - Marcin S. z Warszawy
Z działalnością europejskich rad zakładowych lub innego systemu informacji i konsultacji z pracownikami są - co oczywiste - związane koszty. Kto jest obowiązany do ich ponoszenia i w jakim zakresie? - Aneta S. z Płocka
Czy istnieją jakieś wyjątki od obowiązku stosowania postanowień dyrektywy 94/45/WE, czy jest to powinność o charakterze bezwzględnym? - Marian R. z Jasła
Jak ustalać liczbę osób zatrudnionych dla potrzeb sprawdzenia, czy przedsiębiorstwo ma zasięg wspólnotowy i podlega regulacji dyrektywy 94/45/WE w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania i konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym? - Franciszek W. z Głogowa
Koncepcja europejskiej rady zakładowej (ERZ) opiera się na tym, iż jest to ciało ogólnozałogowe, które formalnie ma funkcjonować poza strukturami związkowymi. Jednak w praktyce to właśnie europejskie związki zawodowe dostrzegły wiele korzystnych rozwiązań wynikających z wprowadzenia tej instytucji. Okazuje się, że jest to jedna z możliwości kontrolowania przez związki rozdziału kompetencji pomiędzy
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
