Jak zgodnie z nowymi przepisami prowadzić dokumentację pracowniczą, która nie zalicza się do akt osobowych
-
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
-
Jakie zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych wprowadza nowe rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy muszą prowadzić akta osobowe składające się z czterech części: A, B, C i D. Każda z nich może zostać podzielona na mniejsze części, tak aby można było przechowywać w nich oświadczenia lub dokumenty powiązane ze sobą tematycznie.
-
W jaki sposób potwierdzić zarobki, jeżeli w zakładzie pracy nie zachowała się dokumentacja płacowa
Jestem księgową w przedsiębiorstwie państwowym. Zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 września 1970 r. do 31 sierpnia 1976 r. Poprosiła o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Co należy zrobić w powyższej sytuacji?
-
Jakie dokumenty do emerytury pomostowej powinien wystawić pracownikowi zakład pracy
Nasz pracownik zatrudniony w szczególnych warunkach niebawem spełni warunki dotyczące wieku i okresu pracy do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Osoba ta ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia. Jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) powinniśmy wystawić pracownikowi w związku z ubieganiem się przez niego o emeryturę - pyta Czytelniczka z Inowrocławia.
-
Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wystawianiu pracownikowi ZUS Rp-7
Jestem kadrową w firmie zatrudniającej kilkunastu pracowników. Jeden z nich ukończy niedługo 65 lat i pod koniec 2012 r. zamierza przejść na emeryturę ustalaną na starych zasadach. Niedawno zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7. Pracownik ten jest u nas zatrudniony nieprzerwanie od 1 stycznia 2000 r. W tym czasie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacaliśmy mu różne nagrody (w
-
Czy można podwyższyć emeryturę uwzględniając zarobki uzyskane po jej przyznaniu
Nasz pracownik przeszedł na emeryturę w 2005 r. Mimo że posiadał prawie 40-letni staż pracowniczy, jego emerytura jest niska. Pracownik nie dotarł do dokumentacji zarobkowej byłego nieistniejącego już zakładu pracy. Pracował w nim w latach 1962-1970 i miał stosunkowo wysokie zarobki, ale nie wie, gdzie znajdują się akta pracowników tego zakładu. Po przejściu na emeryturę, do września 2011 r. pracował
-
Dokumentacja kadrowa związana ze zwolnieniem
W poprzednich numerach "Poradnika" dotyczących zagadnień związanych z dokumentacją kadrową (nr 29/2011 oraz nr 31/2011) szczególną uwagę poświęciliśmy m.in. procesowi rekrutacji oraz przebiegowi zatrudnienia i zmianom w nim zachodzącym. "Poradnik", który mają Państwo przed sobą, skupia się na zagadnieniach dotyczących rozwiązania stosunku pracy. W każdej firmie jedną z podstawowych kwestii jest, jak
-
EWIDENCJA CZASU PRACY
Czas pracy pracowników musi być rejestrowany przez pracodawcę w ewidencji czasu pracy. Za brak takiego dokumentu odpowiada pracodawca.
-
Czy tarczki tachografu stanowią ewidencję czasu pracy
Zatrudniamy od niedawna w naszej firmie kierowców. Gdzie mamy przechowywać tarczki tachografu? Czy jeżeli posiadamy tarczki, to powinniśmy jeszcze dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy?
-
Czy trzeba prowadzić dobową ewidencję czasu pracy?
Prowadzę firmę, w której zatrudniam kilku pracowników. Wiem, że mam obowiązek prowadzić dla każdego z nich ewidencję czasu pracy. Czy w tym zakresie wymagana jest dobowa ewidencja czasu pracy pracownika, czy jest możliwość, aby ewidencjonować czas pracy po zakończeniu miesiąca?
