Czy osoba szkoląca młodocianego zatrudniona na stanowisku intendent spełnia wymogi dotyczące kwalifikacji wymaganych od instruktora praktycznej nauki zawodu

Bursa Szkolna złożyła wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika do Urzędu Gminy, po zdaniu egzaminu zawodowego (po 36 miesiącach kształcenia) przez młodocianego pracownika. Osoba szkoląca posiada tytuł mistrza w zawodzie kucharz i umowę o pracę na stanowisku intendent od 2005r. oraz przygotowanie pedagogiczne. Młodociany zdał egzamin w OKE. Czy należny przyznać dofinansowanie

Kiedy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego

Jakie są kwoty dofinansowania pracownika młodocianego

Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu

Zmiany w prawie oświatowym

Projekty

Weszły w życie

Oczekują na wejście w życie

Kiedy ojciec zatrudniający syna w swojej firmie nie musi zgłaszać go do ZUS jako osobę współpracującą

Jestem rzemieślnikiem, mistrzem cukiernictwa. Prowadzę średniej wielkości rodzinną firmę (piekarnię-cukiernię), w której zatrudniam młodocianych pracowników w celu praktycznej nauki zawodu. Od 1 września br. w mojej firmie do wykonywania zawodu cukiernika przyucza się również mój 16-letni syn. Księgowa powiedziała mi, że członek rodziny zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi zostać zgłoszony do

Na jakich warunkach należy zatrudniać pracowników młodocianych

Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.