Poradnia z prawa pracy
-
Delegowani (jeszcze) bez informacji o warunkach zatrudnienia
Wysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego roku
-
Jak ustalić współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolne z tytułu świąt w przyszłym roku
W 2022 r. czeka nas dziewięć dni świątecznych wpływających na czas pracy, gdyż dwa święta - 1 maja i 25 grudnia wypadną w niedzielę i nie obniżą wymiaru czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,08 niższy niż w 2021 r.
-
Działalność gospodarcza jako staż pracy
Posłowie chcą, aby czas prowadzenia firmy był wliczany do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okazją do wprowadzenia takiego rozwiązania mogą być prace nad Polskim Ładem
-
Wyrok olsztyńskiego sądu rzuca nowe światło na autonomię informacyjną pracownika
Patrząc przez ten pryzmat, należy kolejny raz zapytać, jakie dane można pozyskać od zatrudnionego. I czy rzeczywiście niektóre działania pracodawców są sprzeczne z RODO
-
Kara za zatrudnianie na czarno dłużnika alimentacyjnego
Kara za zatrudnianie na czarno dłużnika alimentacyjnego dotyczy dwóch sytuacji: pracodawca nie potwierdza na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy i pracodawca wypłaca wynagrodzenie wyższe "pod stołem" niż pensja wynikająca z umowy o pracę. W ten sposób ułatwia się im uchylanie od obowiązku alimentacyjnego. Zgodnie z nowymi przepisami nieuczciwe działania pracodawców związane z zatrudnianiem
-
Wiek emerytalny przyczyną rozwiązania umowy a dyskryminacja
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,
-
Interpretacja indywidualna z dnia 14.11.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.470.2018.2.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.470.2018.2.AK
odnośnie obowiązku złożenia deklaracji i informacji podatkowych oraz innych przez Spółkę Przejmującą za rok podatkowy w którym nastąpi połączenie oraz za rok podatkowy poprzedzający rok połączenia.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 10.08.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.362.2018.1.AK1, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.362.2018.1.AK1
Obowiązki płatnika dotyczące sporządzenia deklaracji oraz informacji podatkowych w związku z nabyciem przez Spółkę Przejmującą w drodze podziału przez wydzielenie wydzielanej zorganizowanej części przedsiębiorstwa.
-
Kiedy można stosować formę dokumentową w stosunkach pracy po zmianie przepisów
Od 8 września 2016 r. została wprowadzona nowa forma czynności prawnych, tj. forma dokumentowa. Może być stosowana również w niektórych przypadkach w relacjach pracodawcy z pracownikiem. Zatem obecnie można dokonywać pewnych czynności w zakresie prawa pracy za pomocą SMS-a, e-maila czy nagrania dźwiękowego.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12.06.2013, sygn. IPPB2/415-268/13-2/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-268/13-2/MG
Zakres skutków podatkowych zapewnienia przez Spółkę pracownikom powrotu z miejsca świadczenia pracy, nie będącego zgodnie z umową o pracę miejscem wykonywania pracy, do miejsca zamieszkania pracownika wynajętymi taksówkami w odniesieniu do braku powstania po stronie pracowników przychodu ze stosunku pracy w związku z zapewnieniem pracownikom powrotu z miejsca świadczenia pracy do miejsca zamieszkania
-
Interpretacja indywidualna z dnia 15.07.2011, sygn. IPPB2/415-495/11-3/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-495/11-3/MG
Spółka jako były pracodawca nie miała obowiązku wykazania zaliczki na podatek dochodowy w deklaracji rocznej o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-4R za 2010 r. od wynagrodzenia pracowników za grudzień 2009 r. wypłaconego 10 stycznia 2010 r., przekazanych spółce przejmującej na podstawie art. 231 § 1 Kodeksu pracy z dniem 01.01.2010 r.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11.07.2011, sygn. IPPB2/415-701/09/11-5/S/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-701/09/11-5/S/MG
Wyjazdy maszynistów poza miejscowość wskazaną w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy stanowią podróż służbową, natomiast diety i inne należności za czas tych podróży służbowych podlegają zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do wysokości limitów wskazanych w cyt. wyżej rozporządzeniu. W konsekwencji Spółka, jako płatnik
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21.06.2011, sygn. ILPB1/415-471/11-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-471/11-2/AMN
Czy w związku z nabyciem przez podatnika przedsiębiorstwa spółdzielni, a wraz z nim pracowników, podatnik zobowiązany będzie sporządzić imienne informacje, o których mowa w art. 39 ust. 1 i deklaracje roczne, o których mowa w art. 38 ust. 1a oraz w art. 42 ust. 1a?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 20.06.2011, sygn. ILPB1/415-469/11-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-469/11-2/AMN
Czy w związku z przekazaniem przez Spółdzielnię na rzecz spółki przedsiębiorstwa, a wraz z nim pracowników, spółdzielnia zobowiązana będzie sporządzić imienne informacje, o których mowa w art. 39 ust. 1 oraz deklarację roczną, o której mowa w art. 42 ust. 1a?
