Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – procedura i obowiązki pracodawcy
-
Co uregulowały od 1 stycznia 2018 r. nowe rozporządzenia wykonawcze dotyczące zatrudniania cudzoziemców
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują cztery opłaty za wydanie lub przedłużenie dokumentów legalizujących pracę obcokrajowców w Polsce. Najniższa z nich wynosi 30 zł, najwyższa 200 zł. Oprócz tego trzeba posługiwać się nowymi wzorami oświadczeń, wniosków, zezwoleń i informacji, aby legalnie zatrudnić w Polsce cudzoziemca spoza UE. To najważniejsze regulacje wprowadzone przez nowe rozporządzenia wykonawcze
-
Jak przygotować się do zmian przepisów, które będą obowiązywać w 2018 r.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
-
Jak zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.
Zatrudnienie w Polsce obywateli krajów spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz Szwajcarii jest związane z koniecznością uzyskania przez nich zezwolenia na pracę. Od 1 stycznia 2018 r. będzie możliwe zatrudnianie cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Praca na podstawie takiego zezwolenia będzie mogła być wykonywana maksymalnie
-
Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców po zmianach od 1 stycznia 2018 r.
Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2018 r. obcokrajowiec spoza Unii Europejskiej będzie mógł pracować w turystyce, rolnictwie czy ogrodnictwie, jeśli uzyska zezwolenie na pracę sezonową. Taka praca będzie mogła trwać maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Z kolei na podstawie oświadczenia, zamiast zezwolenia, nadal będą mogli wykonywać pracę obywatele sześciu państw zza wschodniej granicy
-
Interpretacja indywidualna z dnia 24.11.2011, sygn. IPTPP1/443-624/11-4/JM, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPP1/443-624/11-4/JM
Czy Zainteresowana ma prawo do odliczenia podatku VAT od wydatków sfinansowanych dotacją otrzymaną z PUP?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25.10.2011, sygn. IPPP1-443-1256/11-5/PR, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP1-443-1256/11-5/PR
prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków poniesionych na zakup wyposażenia do otwieranej firmy, ze środków na podjęcie działalności gospodarczej pochodzących z Urzędu Pracy
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25.11.2010, sygn. ILPP2/443-1422/10-2/AD, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/443-1422/10-2/AD
Czy Wnioskodawca miał prawo odliczyć VAT naliczony od zakupionych środka trwałego i osprzętu zrefundowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w kwocie brutto?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 08.02.2008, sygn. IPPB1/415-367/07-2/ES, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB1/415-367/07-2/ES
Jeżeli zgodnie z ww. ustawą o podatku od towarów i usług ww. środki trwałe spełniały wymogi do odliczenia całości podatku naliczonego, to w ewidencji należy ująć te środki ustalając ich wartość nabycia w kwotach netto. Część dotacji, będąca refundacją zakupionych środków trwałych (odpowiadająca ich wartości netto) nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu. Pozostała część refundacji tj. w części
