Można wcześniej skierować pracownika na badania, gdy sam zgłosi brak możliwości pracy na stanowisku
-
Czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku ze skierowaniem go przez lekarza medycyny pracy na dodatkową konsultację okulistyczną
W trakcie badań kontrolnych lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badania okulistycznego skierował pracownika na dodatkową konsultację okulistyczną, w związku z wątpliwościami, które pojawiły się w trakcie badania. Lekarz medycyny pracy poinformował pracownika, że badanie może wykonać dowolny lekarz okulista. Pracownik miał zaświadczenie o zakończonym leczeniu na potrzeby badań kontrolnych (nieobecność
-
Trzeba refundować pracownikom szkła kontaktowe, ale jak...
Przepisy nie dają odpowiedzi na to pytanie, a stosowanie przez analogię zasad dotyczących okularów nie jest możliwe. Jest to związane przede wszystkim z dość krótkim okresem użytkowania jednej pary soczewek
-
Nowa forma wykonania i finansowania badań medycyny pracy w 2023 r.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy. Tym samym wykonanie badań w ramach tych programów będzie finansowane z publicznych środków badań medycyny pracy.
-
Odwołanie od zaświadczenia lekarza medycyny pracy
Czy pracodawca może nie zgodzić się z treścią zaświadczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy?
-
Czy można zawrzeć umowy o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z kilkoma firmami medycznymi
Nasza firma ma siedzibę w Gdańsku i kilka oddziałów na terenie całego kraju. Podpisaliśmy umowę o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z firmą medyczną z Gdańska. Nie ma ona żadnych oddziałów w kraju. Czy możemy zawrzeć umowy o wykonywanie badań lekarskich z innymi ośrodkami medycyny pracy, które mają lokalizację w miejscowościach, gdzie są oddziały naszej firmy? Nasze oddziały nie są odrębnymi
-
Czy przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy pomiędzy zakończeniem choroby trwającej dłużej niż 30 dni a uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego z badań kontrolnych
Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych
-
Badania profilaktyczne w innej jednostce niż wynikającej ze skierowania
Skierowaliśmy pracownika na badania okresowe. Skierowanie zostało wystawione do współpracującej z nami jednostki. Niemniej jednak pracownik przyniósł zaświadczenie z innej placówki medycyny pracy. Czy powinniśmy uznać takie zaświadczenie?
-
Medycyna pracy - aspekty prawne
Ochrona zdrowia pracowników jest obowiązkiem nałożonym na pracodawcę przez kodeks pracy. Zgodnie z brzmieniem jego art. 229, wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom profilaktycznym, wykonywanym na koszt pracodawcy.
