Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
Mam uzasadnione podejrzenie zachorowania na chorobę zawodową. Znajdujący się w zakładzie pracy zbiór dokumentów dotyczących warunków pracy w okresie mojego zatrudnienia jest niekompletny. Uważam, że obiektywnym dowodem wskazującym na warunki pracy mogą być informacje przekazane lekarzowi przeprowadzającemu profilaktyczne badania lekarskie. Proszę o informację, jaką mam szansę dotarcia do dokumentacji
W świadectwie pracy pracodawca nie może wykazywać dowolnych informacji związanych z przebiegiem bądź ustaniem zatrudnienia pracownika, a jedynie te, które, zgodnie z przepisami regulującymi szczegółową treść świadectwa pracy, powinny być zamieszczone w tym dokumencie. Świadectwo pracy jest bowiem informacją dla kolejnego pracodawcy, niezbędną do ustalenia uprawnień pracownika w nowym zakładzie pracy
