Data publikacji: 21.05.2011
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA - ŻOŁNIERZA NSR
Pracodawca, którego pracownik uczestniczy w realizacji zadań związanych z udziałem w NSR, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Rekompensata obejmuje m.in. koszty związane z obowiązkiem przeszkolenia nowego pracownika.
Beata Skrobisz-Kaczmarek
Podstawą wstąpienia do służby w NSR jest kontrakt podpisywany z MON na okres od 2 do 6 lat z możliwością przedłużenia, nie dłużej jednak niż łącznie na okres 15 lat. W tym czasie osoba będzie miała obowiązek uczestniczyć w organizowanych przez wojsko szkoleniach. Natomiast wojsko będzie wypłacać ochotnikowi żołd i rekompensować utracone zarobki, a także straty poniesione przez jego pracodawcę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?