Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach, a na przejmującego przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.

Dokumentacja pracownicza w firmie

Czy na podstawie regulaminu wynagradzania od niektórych świadczeń przyznanych zleceniobiorcom można nie płacić składek ZUS

Przepisy prawa pracy nie przewidują objęcia postanowieniami regulaminu wynagradzania osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy - m.in. zleceniobiorców. W związku z tym pracodawca nie może, co do zasady, wprowadzić do regulaminu zapisów dotyczących przyznawania dodatkowych świadczeń z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Brak takiej możliwości nie pozbawia jednak prawa stosowania wyłączeń