Niesprawiedliwy wyrok do powtórki
-
Wypłaconych od 1 stycznia 2014 r. odszkodowań z przepisów wewnątrzzakładowych nie wykazuje się w PIT-11 - stanowisko MF
Płatnicy, którzy pobrali i odprowadzili zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego (postawionego do dyspozycji) w 2014 r. odszkodowania lub zadośćuczynienia z przepisów wewnątrzzakładowych, które obecnie jest zwolnione z podatku, w informacji PIT-11 nie wykazują przychodu z tego tytułu, lecz powinni wykazać pobrane od tego przychodu zaliczki na podatek. Takie stanowisko zaprezentowało Ministerstwo
-
Czy wypłaty z Programu Dobrowolnych Odejść są opodatkowane - ogólna interpretacja MF
Świadczenia, jakie pracownik otrzymuje w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, nie są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji ogólnej z 23 czerwca 2016 r. (DD3.8201.1.2016.MCA).
-
Czy należy opodatkować wypłaty z programu dobrowolnych odejść - najnowsza wykładnia fiskusa
Po nowelizacji przepisów podatkowych z 2014 r. zadośćuczynienia i odszkodowania wypłacone pracownikom na podstawie układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów są zwolnione z opodatkowania. Organy podatkowe nie zgadzają się jednak na zastosowanie tego zwolnienia do wypłat pochodzących z programów dobrowolnych odejść, nie uznając takich gratyfikacji za zadośćuczynienie albo
-
Konsekwencje zwolnienia z podatku niektórych odszkodowań z mocą wsteczną od 1 stycznia 2014 r.
Od 1 stycznia 2014 r. z podatku dochodowego zostały zwolnione odszkodowania i zadośćuczynienia wynikające z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Zwolnienie ma zastosowanie do rekompensat wypłaconych od tej daty.
-
Członek rady nadzorczej mieszkający w Polsce zapłaci składkę zdrowotną
Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.
-
Upoważnienie przez pracownika osoby trzeciej do odbioru jego wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy
Pracownik ma prawo upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia na podstawie pisemnego oświadczenia. Może to nastąpić przez wskazanie rachunku bankowego tej osoby. Czynność taka nie oznacza, że pracownik zrzeka się wynagrodzenia lub przenosi do niego prawo na inną osobę. Przekazanie wynagrodzenia na inny rachunek za zgodą pracownika powoduje, że pracodawca postawił wynagrodzenie do dyspozycji
-
Odszkodowania wypłacane na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych po zmianie przepisów będą nieopodatkowane
Zwolnione z opodatkowania będą odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane przez pracowników na podstawie układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowością jest też uznanie przez ustawodawcę, że certyfikat rezydencji bez daty ważności obowiązuje tylko przez 12 miesięcy. Po upływie tego okresu podatnik będzie musiał przedstawić polskiej firmie
-
Odszkodowania wypłacane na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych będą zwolnione z opodatkowania
Odszkodowania i zadośćuczynienia przyznane pracownikom na podstawie układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów będą zwolnione z opodatkowania. Ponadto certyfikat rezydencji podatnika niezawierający okresu ważności będzie uwzględniany przez płatnika przy poborze podatku przez okres kolejnych 12 miesięcy od dnia jego wydania.
-
Zadośćuczynienie przyznane na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego podlega PIT - wyrok NSA
Zadośćuczynienie z tytułu niewykonania umowy przyznane na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego jest opodatkowane PIT. W tym przypadku podatnik nie może skorzystać ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 updof - wyrok NSA z 8 sierpnia 2014 r., sygn. akt II FSK 1977/12.
-
Do 30 września 2014 r. trzeba przekazać drugą ratę odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz
-
Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy
Nasz pracownik w 2012 r. miał wypadek w pracy i pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy okresy pobierania przez zatrudnionego świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego należy wykazać w świadectwie pracy?
-
Jak pracodawca może wykorzystywać wizerunek pracownika, aby nie narazić się na jego roszczenia
Wizerunek pracownika, przedstawiony np. w formie fotografii, może być rozpowszechniany za jego zgodą. Wykorzystanie wizerunku bez zgody pracownika naraża pracodawcę na roszczenie pracownika o zadośćuczynienie pieniężne lub naprawienie szkody.
-
Wina musi być udowodniona, sygn. II UK 61/04
Przyznanie byłemu pracownikowi świadczeń uzupełniających (renty lub zadośćuczynienia), których podstawą są przepisy prawa cywilnego, wymaga wykazania winy pracodawcy - stwierdził Sąd Najwyższy od-dalając kasację Romana G. przeciwko Szpitalowi Klinicznemu w B.
