Interpretacja indywidualna z dnia 02.06.2015, sygn. ITPB2/4511-348/15/MU, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-348/15/MU
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Czy wartość świadczenia określonego na podstawie wskazanego Regulaminu Zwolnień Grupowych powinna być zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Ze względu na stan zatrudnienia mamy obowiązek tworzenia zfśs. Nie posiadamy jednak regulaminu funduszu. Jeżeli do końca maja 2015 r. nie opracujemy tego dokumentu, to w jakiej wysokości powinniśmy przekazać I ratę odpisu na rachunek zfśs?
Wypłacone Wnioskodawcy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji będzie stanowiło przychód ze stosunku pracy określonych w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegający opodatkowaniu na zasadach wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Wypłata Odszkodowania 1 nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż będzie korzystało ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który to przepis ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r.
Czy w opisanym zdarzeniu przyszłym otrzymywany przez Spółkę od Producenta zwrot wydatków poniesionych tytułem kwot przekazywanych Nabywcom stanowi dla Spółki przychód w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych?
moment zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na premie roczne wypłacane zgodnie z Zakładowym Regulaminem Wynagradzania określonym pracownikom kadrze kierowniczej Spółki.
Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz
Odszkodowania i zadośćuczynienia przyznane pracownikom na podstawie układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów będą zwolnione z opodatkowania. Ponadto certyfikat rezydencji podatnika niezawierający okresu ważności będzie uwzględniany przez płatnika przy poborze podatku przez okres kolejnych 12 miesięcy od dnia jego wydania.
podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego na rzecz pracownika (kierownika budowy) świadczenia urlopowego sfinansowanego ze środków własnych.
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego na rzecz pracowników świadczenia urlopowego sfinansowanego z otrzymanej dotacji.
Czy uregulowanie zagadnienia (przyznanie dodatku za rozłąkę) w regulaminie wynagradzania może być zwolnione od podatku od osób fizycznych w myśl art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy, którzy chcą skorzystać z pełnego odliczenia VAT m.in. od samochodów nieprzekraczających 3,5 tony, muszą udowodnić przed organem podatkowym, że taki pojazd jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. Oznacza to często konieczność skorygowania przez służby kadrowo-płacowe dotychczas używanych umów oraz regulaminów dotyczących powierzenia tych pojazdów
Jesteśmy pracodawcą prywatnym i tworzymy zfśs. Czy ze względu na trudną sytuację ekonomiczną możemy zawiesić regulamin zfśs, a tym samym funkcjonowanie funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy?
Czy w przestawionym stanie faktycznym poniesione przez Spółkę koszty nagród w konkursie mogą zostać zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Jeżeli prawo pracownika do premii wynika z umowy o pracę, to niekorzystna zmiana regulaminu premiowania może nastąpić tylko za jego zgodą wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 10 października 2012 r., sygn. akt III APa 13/12).
1. W którym momencie Spółka powinna rozpoznać przychód podatkowy z tytułu obciążenia Korzystających Karą Umowną za działania niezgodne z Regulaminem? 2. Czy uiszczana przez Korzystających Kara Umowna za działania niezgodne z Regulaminem podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług (VAT)?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków Wnioskodawcy wobec pracowników/osób fizycznych klientów Spółki w związku z przekazywaniem nagród
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków Wnioskodawcy wobec osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w związku z przekazywaniem nagród
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika, wypłaconej w wysokości wynikającej z Regulaminu Wynagradzania
akceptacji otrzymywanych faktur w formie elektronicznej (m.in. PDF)
Jesteśmy spółką z o.o. Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Kiedy powinniśmy opracować regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i co w szczególności powinien zawierać ten dokument?
W którym momencie Spółka powinna rozpoznać koszty uzyskania przychodów, w przypadku, gdy termin wypłaty lub postawienia do dyspozycji wynagrodzenia oraz innych świadczeń na rzecz pracowników nie wynika z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony lub gdy Spółka dokona wypłaty należności po terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego