Kasy zapomogowo-pożyczkowe nie przetrwają, jeśli ich członkowie będą bierni
-
Jak powstaje i funkcjonuje pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa po zmianie przepisów
Pracodawcy mają możliwość utworzenia pracowniczej kasy zapomogowo- pożyczkowej. Celem funkcjonowania kasy jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej. Ta pomoc może mieć postać długoterminowych lub krótkoterminowych pożyczek i zapomóg. Kapitałem kasy są wpłaty jej członków. Od 1 stycznia 2019 r. członkami kasy mogą być osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.
-
Czy wszystkie związki zawodowe działające w zakładzie pracy sprawują nadzór nad kasą zapomogowo-pożyczkową
W firmie działa od dawna pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Kasa ta funkcjonuje przy związku zawodowym X. My jako działacze drugiego związku Y nie uczestniczymy w pracach organów kasy i nie mamy wpływu na podejmowanie istotnych decyzji. W naszej ocenie jest to nieprawidłowe. Czy możemy domagać się jako związek uczestnictwa w zarządzie kasy? - pyta Czytelnik z Poznania.
-
Organizacja kasy pracowniczej
Podobnie jak każda organizacja typu korporacyjnego pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa posiada własną strukturę i organy. O ich składzie i działaniu decydują ogólnie obowiązujące przepisy oraz jej członkowie, uchwalając statut oraz uchwały na walnych zebraniach członków kasy.
-
Umowa pracodawcy z kasą zapomogową
Wprawdzie pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe nie są całkowicie odrębnymi instytucjami od macierzystego zakładu pracy, to jednak muszą współpracować z pracodawcą w wielu praktycznych sprawach dotyczących swojej codziennej działalności. Aby uniknąć sporów, kwestię tę powinna regulować formalna umowa.
