Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w zawodzie kucharz. Pracodawca prowadzi restaurację i posiada zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz ukończył wyższe studia zawodowe na wydziale rolniczym w zakresie rolnictwa (inżynier). Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie, pomimo że nie posiada
W związku z różnymi interpretacjami w tym roku proszę o pomoc w ustaleniu poprawnej stawki dofinansowania kształcenia młodocianych pracowników. Czy będzie to kwota 8 081 zł + 14,4% (wskaźnik cen w 2022 r.), czyli 9244,66 zł, czy może kwota, która obowiązywała w ubiegłym roku (powiększona o 5,1%), czyli 8493,13 zł + 14,4% = 9716,14 zł?
Przedsiębiorca prowadzi działalność w zakresie handlu detalicznego. Z urzędu miasta zostało mu przyznane dofinansowanie kosztów nauki zawodu młodocianego pracownika. Ogólny okres kształcenia to 36 miesięcy – od września 2022 r. do 31 sierpnia 2025 r. Pomoc przyznano decyzją burmistrza miasta z maja 2023 r. Czy otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi dla przedsiębiorcy
Pracodawca chciałby w swoim zakładzie zorganizować przyuczenie do zawodu dla młodocianych. Na jakie przepisy powinien zwrócić uwagę?
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. będzie przysługiwać wyższa refundacja tych kosztów. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.
