Czy pracodawca ma obowiązek zapisać zatrudnionych obywateli Ukrainy do PPK
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie 1 grudnia 2020 r. miały usprawnić procedurę udzielania zezwoleń na pobyt i pracę w Polsce. Czy rozwiązują one problemy występujące przy zatrudnianiu obcokrajowców? Co się zmieniło? Czy zmiany te są korzystne? Jak należy uregulować kwestię zatrudniania cudzoziemców? Co konkretnie trzeba zmienić?
Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową. Wybór zależy głównie od rodzaju prowadzonej przez niego działalności, obywatelstwa obcokrajowca oraz charakteru i okresu
Od 9 grudnia 2021 r. obowiązuje nowelizacja ustawy zdrowotnej, na mocy której przepisy prawa krajowego dostosowano do umowy regulującej wystąpienie Wielkiej Brytanii z UE. W zakresie prawa do świadczeń opieki zdrowotnej między UE a Wielką Brytanią mają obecnie zastosowanie najważniejsze zasady obowiązujące w unijnych przepisach o koordynacji zabezpieczenia społecznego. Ponadto prawem do świadczeń zostali
Cudzoziemiec ubiegający się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie będzie musiał mieć zapewnionego miejsca zamieszkania w Polsce oraz źródła dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania. Zmiana lub wydanie nowego zezwolenia nie będą wymagane w przypadku zmiany nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, oraz w razie zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca i jego wynagrodzenia
Zatrudnianie cudzoziemców. W wyniku nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. maksymalny okres powierzania pracy obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia wydłużył się z 6 do 24 miesięcy. Od dnia wejścia w życie tej nowelizacji, z mocy prawa utraci ważność wpis zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli postępowanie w tej sprawie zostanie umorzone. Wydłużyła się również lista przypadków, w których nie
Aktualizacja przepisów dotyczących cudzoziemców była bardzo wyczekiwana przez przedsiębiorców, którzy od lat apelują o uproszczenie i przyśpieszenie procedur legalizacji zatrudniania przybywających z zagranicy. Nowelizacja ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2354; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 91) weszła w życie 29 stycznia 2022 r., zmieniając przy okazji także kilka
Uchodźcy z Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez okres 18 miesięcy, licząc od 24 lutego 2022 r. Polscy pracodawcy mogą ich zatrudniać pod warunkiem, że w ciągu 14 dni zgłoszą ten fakt do powiatowego urzędu pracy.
Chcielibyśmy zatrudnić na razie jednorazowo (w przyszłości może częściej) na umowę zlecenie cudzoziemca z Białorusi spoza UE do wykonywania drobnych prac magazynowych, porządkowych. Ta osoba jest zatrudniona na umowę o prace w Polsce u polskiego pracodawcy. Posiada kartę pobytu podejrzewam, że na okres czasowy, ale muszę to jeszcze potwierdzić. Wiem, że powinnam sprawdzić, czy obcokrajowiec ma tytuł
Mam pytanie dotyczące źródła dochodów rezydentów podatkowych w Polsce, posiadających obywatelstwo państwa trzeciego (Białoruś). Cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pobyt stały w Polsce (na podstawie karty stałego pobytu z tytułu polskiego pochodzenia dla realizacji planów osiedlenia się na terytorium RP) prowadzi działalność gospodarczą w Polsce (jest wspólnikiem w spółce). W przypadku ubiegania