Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać wstępne szkolenia z zakresu bhp
Przełom roku to nie tylko czas podsumowań, ale również okres planowania działań na kolejny rok. W wielu zakładach pracy to szczególnie pracochłonny moment, ponieważ wiąże się z przygotowywaniem licznych sprawozdań czy rozliczeń. Okres ten nie pomija również zagadnień związanych z bhp, bowiem przełom roku niesie ze sobą wiele obowiązków sprawozdawczych, które pracodawcy muszą wypełnić. Przypomnijmy
Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość weryfikacji trzeźwości pracowników. Właściwa gotowość psychiczna i fizyczna do wykonywania pracy jest niezbędna – nie tylko w zakresie ilości oraz jakości świadczonej pracy, ale również ze względów bezpieczeństwa. Zakładową kontrolą trzeźwości mogą być w pierwszej kolejności objęci pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne – bezpośrednio oraz osoby
Dzień 7 października 2023 r. to kluczowa data dla pracodawców zatrudniających pracowników wykonujących pracę w formie telepracy. Po półrocznym okresie przejściowym – od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, wprowadzających pracę zdalną, telepraca ostatecznie „znika” z polskiego porządku prawnego. Powyższe nie oznacza jednak automatycznego przejścia pracowników wykonujących dotychczas
Kierowca zawodowy uczestniczący w krajowym transporcie drogowym uległ ciężkiemu wypadkowi podczas katastrofy w ruchu lądowym. Postępowanie w sprawie wypadku prowadzi powołany przez pracodawcę zespół. Niezależnie okoliczności związane z ustalaniem przyczyn zdarzenia badane są przez organy zewnętrzne, w tym prokuraturę oraz Państwową Inspekcję Pracy. Czy zespół powypadkowy może poprzestać na własnych
Zegarki, opaski, okulary, ale i poszczególne elementy garderoby, jak koszule, spodnie czy buty w wersji „smart”? Inteligentne ubrania i akcesoria stały się już normą w życiu prywatnym, kwestią czasu było zatem pojawienie się tych zaawansowanych technologicznie rozwiązań w sferze zawodowej. Z roku na rok coraz więcej pracodawców wprowadza do zakładów pracy wearable technologies, czyli ubrania i akcesoria
Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Wiąże się to nie tylko z okresem urlopowym i napływem klientów w miejscowościach turystycznych, lecz także z sezonowością wynikającą ze zmienności pór roku. Tego rodzaju praca może obejmować obsługę gastronomiczną, hotelową, sprzedaż, obsługę plażową i wiele innych. Aby jednak praca w okresie wakacyjnym przyniosła satysfakcję pracownikom
Praca wykonywana na otwartej przestrzeni wiąże się z różnymi uciążliwościami. Niekorzystne warunki atmosferyczne, w tym wysokie lub niskie temperatury, opady deszczu, śniegu, wiatr czy burze, zdecydowanie obniżają komfort pracy, a nierzadko stwarzają dodatkowe zagrożenia dla pracowników. Gdy jeszcze dochodzi do tego praca przy eksploatacji urządzeń elektrycznych, mamy do czynienia ze zwiększonym ryzykiem
Praca w podwyższonej temperaturze nie jest obojętna dla ludzkiego organizmu, a tym samym może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. Zbyt wysoka temperatura negatywnie wpływa na obciążenie ośrodkowego układu nerwowego, mając tym samym wpływ na złe samopoczucie oraz zmniejszenie wydolności fizycznej i psychicznej już nawet przy wykonywaniu lekkich prac.
Globalizacja i jej oczekiwanie aktywnego życia 24 godziny na dobę wymusiła pracę zmianową. Niewątpliwie wpływa ona jednak niekorzystnie na zdrowie, pozostając w konflikcie z naturalnym rytmem życia, do którego dąży organizm. Nie istnieją sposoby na całkowite zapobiegnięcie negatywnym skutkom pracy zmianowej, można je jednak ograniczyć. Z inicjatywą eliminacji zdecydowanie wystąpić powinien pracodawca
Pomimo tego, że niezwykle rzadko zdarza się, aby w biurze rachunkowym zatrudniano kierowcę, to jednak nierzadko pracownicy takich przedsiębiorstw korzystają z pojazdów służbowych lub prywatnych do celów służbowych. Wynika to z potrzeby szybkiego dojazdu do klienta, dostarczenia niezbędnej dokumentacji do urzędu skarbowego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy też załatwienia innych spraw związanych
Współdzielenie przestrzeni do pracy jest z perspektywy finansowej niezwykle korzystne dla pracodawców, ponieważ koszty związane z najmem stanowisk w biurze coworkingowym są niższe niż najem całego lokalu. Przedsiębiorca nie musi również martwić się o ewentualne problemy związane z lokalem, nie dotyczy go naprawa przeciekającego dachu czy uszkodzonych urządzeń higieniczno-sanitarnych. Wykorzystywanie
Chociaż przepisy nie definiują pojęcia pracy koncepcyjnej, można przyjąć, że praca koncepcyjna jest to praca związana z przygotowywaniem (planowaniem) np. artykułu, raportu, konspektu czy projektu, wymagająca zwiększonego wysiłku umysłowego i szczególnej koncentracji uwagi. Specjaliści zajmujący się takim rodzajem pracy obecnie bardzo często korzystają w trakcie jej wykonywania z rozwiązań elektronicznych
Rozwiązania wspierające dobrostan pracowników od jakiegoś czasu powoli wkraczają do polskich przedsiębiorstw. Niegdysiejsze stołówki rozwinęły się w przestrzenie zapewniające wyciszenie i chwilę relaksu wśród roślin i książek, a nawet krótką drzemkę. Pojawiły się pokoje gier i siłownie wspierające rozładowanie stresu i napięcia, a nawet sauny i tężnie solankowe wzmacniające odporność. Działania te
Uczestnik ruchu i inna osoba znajdująca się na drodze są obowiązani zachować ostrożność albo gdy ustawa tego wymaga – szczególną ostrożność, unikać wszelkiego działania, które mogłoby spowodować zagrożenie bezpieczeństwa lub porządku ruchu drogowego, ruch ten utrudnić albo w związku z ruchem zakłócić spokój lub porządek publiczny oraz narazić kogokolwiek na szkodę. Czy powyższy przepis ustawy z 20
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Takie zobowiązanie spoczywa na każdym pracodawcy, bez względu na to, w jaki sposób zatrudnia ludzi, oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Na pracodawcy ciąży również odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy