PRZYCZYNY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Każdy pracodawca wcześniej czy później rozstaje się z pracownikami, rozwiązując z nimi umowy o pracę. Przed podjęciem decyzji powinien zastanowić się nad przyczyną rozwiązania umowy, ponieważ to właśnie od niej będzie zależeć tryb, w jakim umowa zostanie rozwiązana.

UZASADNIENIE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Podanie ogólnej przyczyny może być wystarczające w przypadku, gdy z okoliczności sprawy wynika, że stanowi ono uogólnienie konkretnych zarzutów postawionych pracownikowi już wcześniej.

ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE - WYSOKOŚĆ ODSZKODOWANIA

Zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu nielegalnego oprogramowania