Od 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog form zawiadamiania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich o wyznaczeniu badania kontrolnego przez lekarza orzecznika ZUS. Po zmianach przepisów ZUS może wezwać ubezpieczonego na badanie kontrolne nie tylko listownie tak jak dotychczas ale także drogą mailową lub telefonicznie. W proces zawiadamiania pracownika o kontroli, ZUS może włączyć
Tydzień temu w naszej spółce rozpoczęła się kontrola PIP. Dzisiaj otrzymaliśmy zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli przez ZUS. Słyszałem, że w firmie nie mogą odbywać się dwie kontrole równocześnie. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie od 1 do 30 września 2016 r., ale w okresie od 19 do 30 września miał planowany urlop i wykupioną wycieczkę do Hiszpanii. Pracownik ma zaznaczone w zwolnieniu lekarskim, że może chodzić. Wiemy nieoficjalnie, że pracownik wyjechał na planowaną wycieczkę. Czy taki wyjazd pozbawia go prawa do zasiłku - pyta Czytelniczka z Krakowa.
W toku postępowania kontrolnego ZUS ma prawo badać zawarte przez płatnika umowy cywilnoprawne, a także kwestionować ich rodzaj. Płatnicy powinni przykładać szczególną wagę do zawieranych umów o dzieło. To one bowiem najczęściej są kwestionowane przez ZUS. Prawidłowe kwalifikowanie prac wykonywanych na podstawie umów cywilnoprawnych, a także dbałość o zachowanie dowodów potwierdzających zgodne z przepisami
Obowiązujące przepisy nie wskazują, jak często ZUS powinien kontrolować płatników. W praktyce częstotliwość kontroli jest wyznaczana wymaganiami skutecznego dochodzenia należności z tytułu składek. Swoboda organów w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania postępowania kontrolnego jest jednak znacznie ograniczona.
W naszej firmie pojawił się problem. Nie wiemy, czy powinniśmy oskładkować jedno ze świadczeń pracowniczych, które od nowego roku zostało wprowadzone do regulaminu wynagradzania. Chcielibyśmy wystąpić w tej sprawie do ZUS z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji, ale nasz prezes obawia się, że to ściągnie do nas kontrolę ZUS. Czy istnieje takie zagrożenie?
W deklaracji za 2005 r. wykazałam stratę. W 2007 i 2010 r. odliczyłam ją w rozliczeniach rocznych. Podczas kontroli w firmie we wrześniu br. kontroler zażądał ode mnie dokumentów za 2005 r., w którym wykazałam stratę, twierdząc, że chce sprawdzić prawidłowość wykazanej straty podatkowej. Czy kontroler ma takie prawo? Przecież upłynął termin przedawnienia zobowiązania podatkowego za 2005 r.
Kontrola w firmie to jedno ze zdarzeń, których przedsiębiorcy najbardziej się obawiają. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności
Obowiązek poddania się okresowej kontroli przez uprawnione do tego organy jest dla większości przedsiębiorców jednym z najbardziej dotkliwych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej. Obowiązujące przepisy znacznie jednak ograniczają swobodę organów kontroli w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania procedury kontrolnej. Sprzeciw przedsiębiorcy na niezgodne z przepisami
Otrzymaliśmy zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli w naszej firmie. Inspektor kontroli poprosił o przygotowanie książki kontroli. Co to jest książka kontroli i czy jest obowiązkowa?
Emeryt lub rencista prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą nie musi obawiać się zmniejszenia swojego świadczenia, jeżeli zadeklaruje najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tj. 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Ustawą z dnia 12 września 2002 r. o zmianie ustawy - Ordynacja podatkowa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 169, poz. 1387) dokonano istotnej zmiany Ordynacji podatkowej. Zmienionych zostało wiele dotychczas istniejących instytucji prawnych, wiele nowych rozwiązań jest mniej korzystnych dla podatnika, wprowadzono także rozwiązania uprzednio nieznane. Jest to pierwsza zasadnicza nowelizacja
Na płatniku ciąży wiele obowiązków związanych z prawidłowym naliczaniem i odprowadzaniem składek. Prawidłowość ich wykonywania jest weryfikowana podczas przeprowadzanej przez ZUS kontroli. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości stosowane są sankcje.
