Czy zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki, która jest nieważna, powoduje powstanie tytułu do ubezpieczeń społecznych

W umowach o pracę z członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przypadku niezachowania tej formy reprezentacji umowa może zostać uznana za nieważną. Jednak nawet w takim przypadku członek zarządu może zostać objęty ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik. Stanie się tak, gdy jego praca na rzecz spółki będzie miała faktyczne cechy stosunku pracy.

W standardowych przypadkach umowy o pracę zawierane są z jednej strony przez pracownika, z drugiej zaś przez pracodawcę. Za pracodawcę działa najczęściej zarząd spółki albo uprawniony do tego pracownik (np. dyrektor personalny). Nieco inaczej sytuacja wygląda z pracownikami, którzy jednocześnie pełnią funkcję członka zarządu spółki i są powołani do tej funkcji w trybie Kodeksu spółek handlowych (np. przez zgromadzenie wspólników). Jeżeli spółka chce zawrzeć z takim członkiem zarządu umowę (np. umowę o pracę), wówczas obowiązują w tym zakresie specjalne wymogi prawne określone w kodeksie spółek handlowych (dalej k.s.h.).