Jak rozliczyć świadczenie przekazane pracownicy na urlopie wychowawczym
-
W 2024 r. podatnicy nie mogą już korzystać z podwyższonych limitów zwolnień z PIT
W 2024 r. podatnicy nie mogą już korzystać z podwyższonych limitów zwolnień z PIT, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 i 78 lit. b updof. Podwyższone kwoty obowiązywały tylko do końca 2023 r.
-
Świąteczne bony i paczki finansowane z ZFŚS
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców uruchamia środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz) i przekazuje swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Wciąż najchętniej wybierane są bony lub talony uprawniające do poboru towarów za określoną kwotę, a także paczki z artykułami spożywczo-przemysłowymi, w tym również paczki dla dzieci. W artykule wyjaśniamy m.in. kto i kiedy
-
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników nie stanowią w podatku od towarów i usług oddzielnej grupy świadczeń podlegającej odrębnym regulacjom. Oznacza to, że - w celu ustalenia obowiązku opodatkowania VAT - każde z tych świadczeń należy rozważyć w kategorii czynności określonych w art. 2 ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym (Dz.U. Nr 11, poz. 50 ze
-
Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca
Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku. Związane z tym dodatkowe opłaty obciążają pracodawcę.
-
Czy zapomogi rzeczowe dla pracowników finansowane z ZFŚS podlegają opodatkowaniu
Przekazaliśmy naszym pracownikom zapomogi rzeczowe, które w całości zostały sfinansowane z ZFŚS. Czy takie przekazanie podlega opodatkowaniu VAT?
-
Jak rozliczyć dofinansowanie dla pracowników do świątecznej wycieczki
W 2005 r. czas między świętami Bożego Narodzenia a sylwestrem przypada na dni robocze (wtorek - piątek). Co roku pracownicy mieli ten okres wolny od pracy. W tym roku zorganizowaliśmy wyjazd na narty (impreza odbędzie się w polskiej części Tatr). Pracodawca pokrywa koszty w wysokości 380 zł na pracownika. Źródłem finansowania jest ZFŚS. Czy pracownicy zostaną obciążeni podatkiem dochodowym?
-
Jak rozliczyć upominki dla dzieci pracowników?
Planujemy przyznać dzieciom pracowników drobne upominki (słodycze i gry planszowe) na mikołajki. Jesteśmy małą firmą, nie posiadamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, więc prezenty będą finansowane ze środków obrotowych firmy. Czy od wartości upominków (ok. 30 zł na osobę) należy naliczyć podatek i składki?
-
Jakie są obciążenia dla pracodawców zapewniających napoje i posiłki?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkującym opakowania. Udostępniamy pracownikom kawę, herbatę, wodę i soki. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów przekazanie pracownikom tych artykułów jest dla nich przychodem podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownicy korzystają także z posiłków w stołówce zakładowej, finansowanych przez zakład pracy (na podstawie zbiorowego układu
-
Jakie obciążenia przy paczkach dla dzieci?
Mamy zamiar przekazać pracownikom na Dzień Dziecka paczki ze słodyczami dla dzieci. Zostały one sfinansowane ze środków funduszu socjalnego. Czy takie paczki nadal są świadczeniami rzeczowymi i czy korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego i składek na ZUS?
-
Świadczenia z funduszu socjalnego
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawarto ustalenie dotyczące upominków z okazji dnia kobiet i dnia dziecka. Nie wiązano tego z sytuacją materialną tylko z okolicznością. Czy to jest prawidłowe w świetle obowiązującej ustawy, a jeżeli nie, to czy paczki dla dzieci z okazji zabawy noworocznej mają być zróżnicowane pod względem wartościowym? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
-
Paczki świąteczne
Kiedy wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych wolna jest od podatku?
-
Bonusy i bony
Gratyfikacja pracownika może przybierać różne formy. Forma pieniężna jest formą podstawową, ale nie jedyną. Pracodawca może bowiem przekazywać pracownikowi świadczenia rzeczowe lub inne niepieniężne.
