Mam pytanie dotyczące rozliczenia wyjazdu na narty z noclegiem dla pracowników. Wartość noclegów jest możliwa do ustalenia na podstawie faktury. Wyjazd dostępny jest dla wszystkich pracowników, ale skorzysta z niego tylko część pracowników. Czy jeśli wyjazd sfinansujemy ze środków Funduszu Socjalnego to po stronie uczestników wystąpi przychód?
Organizujemy wyjazd grupowy o charakterze integracyjnym dla pracowników i ich rodzin, którego celem będzie wspólny wypoczynek załogi. Informacja o organizowanym wyjeździe podana jest do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym (komunikat na tablicy) i co do zasady każdy pracownik może wziąć udział w wyjeździe na zasadzie dobrowolności (jedyne ograniczenie to ilość osób, które mogą wziąć udział w imprezie
http://humanresources.about.com/cs/involvementteams
Firma zorganizowała dla chętnych pracowników wyjazd integracyjny. Jeden z naszych pracowników na imprezie integracyjnej spożywał zamówiony przez nas obiad. Nagle upadł na podłogę i zaczął się dusić. Okazało się, że ma alergię na jeden ze składników potrawy. W wyniku następnych komplikacji pracownik trafił do szpitala i otrzymał zwolnienie od 1 do 31 marca. Czy powinniśmy wypłacić mu zasiłek chorobowy
Nasza firma często nabywa usługi turystyczne, gdyż realizowane są wycieczki dla najlepszych pracowników i kontrahentów. Imprezy odbywają się zasadniczo bezpłatnie. Zdarza się jednak, że pracownik płaci za siebie lub osobę towarzyszącą. Jak mamy to rozliczać? Otrzymujemy faktury VAT marża.
Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu
W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania
Firma (prowadząca działalność wyłącznie opodatkowaną) organizuje spotkania integracyjne. Mają one charakter motywacyjno-integracyjny, a ich celem jest zintegrowanie pracowników firmy i nawiązanie kontaktów zawodowych, które umocnią wzajemną współpracę, zwiększą efektywność pracy zespołowej. Na spotkaniach integracyjnych dochodzi do wymiany doświadczeń, omawiana jest bieżąca działalność firmy. Koszty
Zorganizowanie wyjazdu integracyjnego dla pracowników nie podlega VAT. Tak wynika z pisma Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 15 maja 2012 r. (nr IPTPP1/443-184/12-3/MS), którego fragment przedstawiamy poniżej.
