Rozliczenia podatkowe związane z odejściem pracownika z firmy budzą często wątpliwości. Zdarzenia dotyczące odejścia pracowników z firmy wiążą się z rozliczeniami rozwiązanego stosunku pracy. W określonych sytuacjach powstaje przychód u byłego pracodawcy lub pracownika. Problemy mogą dotyczyć zarówno podatku dochodowego, jak i VAT w przypadku zwrotu dofinansowania dokształcania, odszkodowania lub odprawy
Jeden z naszych pracowników (w kolejnym roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w kwietniu 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni roboczych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik wypracował w kwietniu akord
Pracodawca, ustalając wysokość wynagrodzenia, może skorzystać z różnych systemów wynagradzania. Jednym z nich jest system wynagradzania prowizyjnego, który uzależnia wysokość wynagrodzenia od wielkości uzyskanego obrotu.
W połowie kwietnia br. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również
