Podstawa obliczenia odsetek od zaległego wynagrodzenia

Jak po zmianie przepisów od 1 stycznia 2016 r. obliczać odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje nowa stopa odsetek przysługujących pracownikowi w razie nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę. Odsetki ustawowe za opóźnienie wynoszą 7% w stosunku rocznym.

Jak naliczyć składki i podatek od zaległego wynagrodzenia zasądzonego wyrokiem

Otrzymaliśmy wyrok, w którym sąd pracy zasądził od nas na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w 2010 r. Czy od takiego wynagrodzenia powinniśmy potrącić składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy? Czy w podstawie do oskładkowania i opodatkowania należy uwzględnić tylko należność główną, czy również kwotę odsetek?

Wypłata wynagrodzenia byłemu pracownikowi

Czy przy obliczaniu miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy byłego pracownika należy zastosować koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy i kwotę zmniejszającą podatek? Stosunek pracy ustał 31 marca 2012 r. Zgodnie z obowiązującymi w stowarzyszeniu terminami wypłaty wynagrodzenia, pensję za marzec były pracownik otrzyma 10 kwietnia 2012 r. W okresie od ustania stosunku pracy do dnia wypłaty wynagrodzenia

Czy odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia stanowią przychód pracownika

W listopadzie br. wypłaciliśmy pracownikowi zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami za sierpień i wrzesień br. Czy w tej sytuacji przychodem pracownika będą również odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?

Odpowiedzialność organizacji za opóźnienia lub brak wypłaty wynagrodzenia

Niewypłacanie pracownikom wynagrodzenia z winy organizacji stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Nieco trudniej dokonać analizy zaległych wynagrodzeń, w przypadku gdy pracodawca nie ma na nie środków finansowych. Niezależnie od przyczyny, zaległe wynagrodzenia pracownicze obciążone są odsetkami i stanowią przedmiot roszczeń pracowniczych.