Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Bóle pleców, rąk, a także kręgosłupa w odcinku szyjnym mają swoje przyczyny przede wszystkim w niewłaściwym sposobie wykonywania pracy. Dodatkowo pojawianiu się tego typu dolegliwości służy przemieszczanie ładunków o określonych cechach (np. znaczna masa przekraczająca możliwości operatora, nieporęczność ładunku), a także niestosowanie sprzętu pomocniczego zmniejszającego uciążliwości wynikające z
W firmie zajmującej się produkcją artykułów żelaznych znajduje się podest prowadzący z antresoli, na której składowane są podzespoły. Pracę na antresoli wykonywało 2 pracowników. W celu wyeliminowania zagrożenia związanego z wypadkiem przy pracy polegającego na upadku z wysokości pracodawca zamontował ściankę. Czy w tym wypadku powinien zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego nie uwzględniając w niej
W restauracji kucharz uległ wypadkowi poprzez oparzenie rąk i twarzy podczas uruchamiania palnika gazowego, który zapłonął zbyt wielkim płomieniem. Podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku stwierdzono, że palnik był uszkodzony. Pracodawca naprawił wadliwy sprzęt. W ocenie ryzyka zawodowego nie umieszczono takiego zagrożenia wypadkowego. Czy pracodawca, mimo usunięcia usterki, musi zaktualizować
W firmie zatrudniono 3 przedstawicieli handlowych, których praca polega na zbieraniu zamówień od sklepów detalicznych i sieci handlowych oraz ocenie ekspozycji sprzedanych towarów. Przedstawiciel pomaga też obsłudze sklepu w prezentowaniu towarów, zgodnie ze standardami firmowymi, poprzez pokazowe układanie towaru na półkach. Żaden z przedstawicieli zatrudnionych w firmie nie uległ wypadkowi przy pracy
